Обязанности: Сопровождение и поддержание стабильной работы розничных точек в закреплённом регионе; Реализация HR-инициатив; Контроль укомплектованности магазинов; Анализ рынка труда, отслеживание уровня заработных плат и конкурентной среды; Подготовка и внедрение решений, направленных на снижение текучести и повышение вовлечённости сотрудников; Оценка управленческой эффективности, выявление зон роста, участие в развитии руководителей; Вовлечённость в HR-проекты и кросс-функциональные инициативы; Работа с ключевыми HR-показателями: ФОТ, текучесть, производительность, уровень обученности, eNPS. Требования: Практический опыт в HR-ролях (подбор, обучение, развитие персонала) в розничной сети; Проактивная позиция и ориентация на результат; Понимание бизнес-целей и умение трансформировать их в HR-решения; Готовность работать в условиях многозадачности, гибкость; Интерес к профессиональному развитию и росту в HR-направлении.
Похожие вакансии