Обязанности:
О роли Мы ищем аналитика, который умеет превращать HR показатели в драйверы бизнес-решений. Вы будете не просто готовить отчеты, а строить экосистему аналитики: от сбора требований до прогнозирования и автоматизации. Это позиция для эксперта, который понимает: метрики персонала так же важны, как финансовые и операционные показатели. Чем предстоит заниматься (обязанности) Отчетность и BI Разработка и поддержка дашбордов в Power BI Автоматизация регулярной отчетности по HR-метрикам Внедрение и тестирование изменений в системе отчетности. Аналитика и прогнозирование Глубокий анализ HR-показателей, поиск взаимосвязей с бизнес-результатами. Формирование прогнозов по ключевым метрикам (например, риск оттока, потребность в найме). Подготовка предложений по улучшению показателей на основе данных. Координация и проекты Сопровождение модулей аналитики после запуска. Координация кросс-функциональных отчетов (унификация дашбордов для всей компании). Участие в проектах по автоматизации HR-данных (от первичного сбора до витрин). Что мы ищем (требования) Образование и опыт Высшее (экономическое / математическое / статистика) — приветствуется. От 5 лет в HR-аналитике с подтвержденными кейсами. Понимание метрик Знание ключевых HR-метрик. Умение связать их с бизнес-показателями. Инструментарий Продвинутый Excel+macros+ Power Query, Power Pivot, DAX. SQL (выборки, объединения, оконные функции) — уверенно. BI-системы Софт-скилы и подход Системное мышление и любовь к структурированию. Опыт написания чётких ТЗ для разработчиков. Проактивность: вы не просто отвечаете на запрос, а предлагаете решения. Мы ищем не просто аналитика, а партнёра, который построит качественную аналитику с чистого листа. Вы получите полную свободу в своих действиях, право внедрять лучшие практики и будете отвечать за единственно важное: чтобы каждая цифра была достоверной и несла пользу бизнесу.Похожие вакансии