Обязанности:
О позиции Наш идеальный кандидат несет ответственность за формирование команды на раннем этапе развития компании, быстро и точно находит ключевых специалистов для всех бизнес-направлений. Нам нужен настоящий эксперт в рекрутинге с ресурсами и способностью быстро показывать результаты. Основные обязанности 1. Управление полным циклом подбора (около 75%) Глубокое понимание потребностей каждого отдела компании и разработка точной стратегии найма персонала в эти отделы. Самостоятельное ведение полного цикла подбора на ключевые позиции: публикация вакансий, активный поиск, отбор резюме, организация и проведение собеседований, проверка рекомендаций, переговоры по офферу. Быстрая реакция на запросы бизнеса, сокращение цикла найма, повышение успешности закрытия вакансий. Сопровождение кандидатов при выходе на работу, обеспечение успешной адаптации. 2. Развитие каналов подбора (около 10%) Развитие и поддержание разнообразных каналов найма: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, взаимодействие с программами сотрудничества китайских и российских вузов, Создание и ведение базы талантов компании, формирование резерва кандидатов на ключевые позиции. Создание системы реферальных программ, стимулирование внутренних рекомендаций. 3. Построение HR-бренда (около 5%) Оптимизация процессов подбора и улучшение опыта кандидатов. Продвижение HR-бренда компании на платформах найма и в социальных сетях. Участие в отраслевых мероприятиях по найму и университетских презентациях. 4. Построение системы подбора (около 10%) Создание стандартизированных процессов найма и критериев оценки. Обучение руководителей подразделений навыкам проведения интервью. Сбор и анализ данных по найму, постоянная оптимизация стратегии подбора. Требования Опыт ведения полного цикла подбора от 2 лет. Практический опыт формирования команды с нуля. Умение реально нанимать: способность быстро распознавать отличных кандидатов, сильные навыки убеждения и переговоров. Богатая ресурсная база каналов найма и сеть контактов. Глубокое понимание бизнеса, способность трансформировать требования к позиции в чёткий профиль кандидата. Аналитический склад ума, умение оптимизировать эффективность найма. Английский язык не ниже уровня B2. Преимущества Опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях. Опыт подбора в e-commerce, IT. Наличие сети контактов в e-commerce или индустрии зоотоваров. Опыт найма для китайско-российского трансграничного бизнеса. Опыт работы в хедхантинге и навыки холодного поиска. Китайский язык на хорошем уровне. Мы гарантируем Ваше участие в формировании команды на раннем этапе, прямое влияние на развитие компании. Отсутствие бюрократии, высокую скорость принятия решений. Международную рабочую среду. Условия Рабочий день с понедельника по пятницу 10:00-18:00 (включая час обеда). Работа офисная. Расширенный социальный пакет. Дополнительные премии за участие во внутренних проектах компании. Насыщенная корпоративная жизнь (тренинги, тимбилдинги и другие мероприятия) Возможность расти в зарплате и компетенциях. Возможность развиваться и строить бизнес вместе с нами.Похожие вакансии