Обязанности:
Онлайн-школа психологии для женщин - это платформа, которая уже 4 года помогает тысячам женщин раскрывать свой потенциал, обретать уверенность и осваивать востребованные профессии. Мы создаём уникальные образовательные курсы по личностному росту, психологии, саморазвитию и профессиональным навыкам. Все для того, чтобы женщины могли менять свою жизнь к лучшему, становиться увереннее, счастливее и финансово независимее. 🎓 Продукт разработан с участием ведущих экспертов в психологии и профобучении; 💡Образовательная лицензия - гарантия качества и надёжности; 🎯 Миссия: помогать женщинам обрести внутреннюю силу, новые навыки и профессию мечты. Сейчас мы в поиске сильного и талантливого Руководителя отдела продаж, умеющего масштабировать результат и достигать плановых показателей совместно с командой 🚀 Почему выбирают именно нас: Возможность влиять на свой уровень дохода - у нас прозрачная система мотивации; Полностью удалённый формат - можно работать из любой точки мира. График 5/2 по московскому времени; Только теплые входящие заявки: клиентки сами приходят с интересом и готовы инвестировать в себя; Бесплатный доступ ко всем курсам; Конкурсы и бонусы: деньги, сертификаты, путешествия. Что для нас важно: Опыт работы на руководящих позициях (РОП, руководитель второй линии, руководитель КЦ) от 2 лет; Знание и опыт работы с структурой - назначение /доведение встреч(лидов) до ОП; Работа в онлайн-школах, образовательных проектах, IT-компаниях или сервисах с большим потоком лидов; Доказанный опыт построения и развития команды, наставничества, обучения сотрудников; Внедрение и оптимизация бизнес-процессов, автоматизация рутинных операций, работа с аналитикой и отчётностью. Работа с большим объемом данных; Успешный опыт повышения конверсии, внедрения KPI, стандартов и систем контроля качества. Ключевые задачи: Рост ключевого KPI — конверсии из переданного клиента в назначенную и проведённую встречу; Руководство командой 1-й линии: 2 РГ + 28 менеджеров; Усиление работы менеджеров с лидами: переработка логики касаний, внедрение качественных диалогов и эффективных скриптов коммуникации; Ежедневный контроль и разбор качества обработки лидов (звонки, переписка, назначение встреч); Проведение еженедельного глубокого анализа воронки продаж команды с выявлением узких мест и точек роста; Внедрение, контроль и постоянное улучшение стандартов работы с входящими лидами; Обучение и развитие команды: тренинги, ролевые игры, разбор кейсов, передача лучших практик; Взаимодействие с маркетингом и отделом квалификации лидов для повышения качества и количества входящих заявок. Откликайся и до встречи на собеседовании!Похожие вакансии