Обязанности:
Ключевая задача:Развитие постоянного роста дохода и захват доли рынка через инвестиционное бюджетирование расширения команды топов совместно с HRD и самостоятельно и расширение присутствия филиальной сети в большом количестве городов и регионов(колхозы, райцентры и т.д.). Участие в создании команд, начиная с формирования вакансий и усиление с помощью дополнения своего опыта с помощью инноваций, ИИ и другого типа мышления. Формирование позитивных результатов команд, превращение в систему, где команды свободно обмениваются знаниями и запускают доходные проекты без бюрократических барьеров, делая фокус не только на руководство в классическом понимании, но и на наставничество и поддержку. Страны присутствия: Россия, Казахстан, Китай. Основные цели и задачи: Формирование стратегии роста дохода через команды.Совместно с HRD и самостоятельно разрабатывать и внедрять инвестиционное бюджетирование, направленное на расширение команд топ-менеджеров и усиление ключевых доходных блоков по работе с заводами, которые перерабатывают орехи, костянки и "ореховые" семена и точками реализации продукции. Участие в создании команд и филиальной сети: от формирования вакансий до интеграции коллег в каждом городе и сегменте сырья(Орехи, костянки, "ореховые" семена). Дополнять классическую экспертизу команд в сегменте орехов, костянок и "ореховых" семян инновационным и ИИ-ориентированным мышлением, выходя за рамки стандартных отраслевых шаблонов. Внедрение культуры наставничества и обмена знаниями:Преобразовать разрозненные успешные кейсы и практики в системный механизм, где команды свободно обмениваются опытом и запускают кросс-функциональные доходные проекты без бюрократических проволочек. Сместить фокус с административного руководства на поддержку, развитие лидеров и менторство. Интеграция ИИ и цифровых инноваций в доходный блок:Организовать поиск и адаптацию технологических решений, которые помогут командам повысить маржинальность и повысить скорость принятия решений. Погружение в продукт и бизнес-процессы:Постоянное присутствие на всех выставках, касательно сегмента орехов, костянок и "ореховых" семян, инноваций, глубокое погружение в продукт: цепочка создания стоимости от выращивания и подбора сырья до переработки, обжарки, обработки и выпуска готового продукта и его последующей монетизации, специфика цикла производства и переработки, специфика перевозки и хранения различного сырья, волатильность цен на сырье, управление сезонностью и циклами торговли с заводами по переработке орехов, костянок и "ореховых" семян. Управление складскими запасами скоропорта в условиях длинных цепочек поставок и коротких сроков годности свежего урожая и продуктов переработки, прогнозирование дефицита и профицита на глобальных рынках. Адаптация стратегий команд под реальную физику продукта для получения максимального валового дохода. Требования к кандидату: Коммерческий и инновационный интеллект: Умение связывать действия по развитию людей с конкретными финансовыми результатами. Системное и нешаблонное мышление: Способность проектировать гибкие оргструктуры и процессы, свободные от бюрократии, внедряя инструменты самоорганизации и горизонтального взаимодействия между продажами, маркетингом и производством. Навыки работы с HR-функцией как с бизнес-партнером: понимание, как превратить HRD в драйвера оргразвития и роста капитализации команды. Желательно собственный опыт по супер-сделкам по реализации. Такой, каким он сам гордится.Похожие вакансии
Член Совета директоров по стратегии и развитию. Блок доходы (Птица и птицепродукты)
Договорная
Москва
АМТ Ард
Член Совета директоров по стратегии и развитию, Блок доходы (Кабельно-проводниковая продукция)
Договорная
Москва
АМТ Алекса
Член Совета директоров по стратегии и развитию, блок доходы (Мясо и мясная продукция)
Договорная
Москва
АМТ Ард
Член Совета директоров по стратегии и развитию/Блок доходы (Рыба и рыбные продукты)
Договорная
Москва
АМТ Ард
Член Совета директоров по стратегии и развитию/Блок доходы (Сахаристые кондитерские изделия и сырьё)
Договорная
Москва
АМТ АИД