Обязанности:
Ключевая задача:Развитие постоянного роста дохода через инвестиционное бюджетирование расширения команды топов совместно с HRD и самостоятельно. Участие в создании команд, начиная с формирования вакансий и усиление с помощью дополнения своего опыта с помощью инноваций, ИИ и другого типа мышления. Формирование позитивных результатов команд, превращение в систему, где команды свободно обмениваются знаниями и запускают доходные проекты без бюрократических барьеров, делая фокус не только на руководство в классическом понимании, но и на наставничество и поддержку. Основные цели и задачи: - Формирование стратегии роста дохода через команды.- Совместно с HRD и самостоятельно разрабатывать и внедрять инвестиционное бюджетирование, направленное на расширение команд топ-менеджеров и усиление ключевых доходных блоков. Участие в создании команд: - От формирования вакансий до интеграции коллег. Дополнять классическую экспертизу команд в рыбной отрасли инновационным и ИИ-ориентированным мышлением, выходя за рамки стандартных отраслевых шаблонов. Внедрение культуры наставничества и обмена знаниями:- Преобразовать разрозненные успешные кейсы и практики в системный механизм, где команды свободно обмениваются опытом и запускают кросс-функциональные доходные проекты без бюрократических проволочек. - Сместить фокус с административного руководства на поддержку, развитие лидеров и менторство. Интеграция ИИ и цифровых инноваций в доходный блок:- Организовать поиск и адаптацию технологических решений, которые помогут командам повысить маржинальность и повысить скорость принятия решений. Погружение в продукт и бизнес-процессы:- Глубокое понимание сегмента «рыба и рыбные продукты»: цепочка создания стоимости от вылова/аквакультуры до полки, специфика разделки и использования сырья, волатильность цен на промысловые квоты и сырье, управление короткими сроками годности. - Адаптация стратегий команд под реальную физику продукта для получения максимального валового дохода. Требования к кандидату: - Коммерческий и инновационный интеллект: Умение связывать действия по развитию людей с конкретными финансовыми результатами. - Системное и нешаблонное мышление: Способность проектировать гибкие оргструктуры и процессы, свободные от бюрократии, внедряя инструменты самоорганизации и горизонтального взаимодействия между продажами, маркетингом и производством. - Навыки работы с HR-функцией как с бизнес-партнером: понимание, как превратить HRD в драйвера оргразвития и роста капитализации команды. - Желательно собственный опыт по супер-сделкам по реализации. Такой, каким он сам гордится.Похожие вакансии
Член Совета директоров по стратегии и развитию. Блок доходы (Птица и птицепродукты)
Договорная
Москва
АМТ Ард
Член Совета директоров по стратегии и развитию, Блок доходы (Кабельно-проводниковая продукция)
Договорная
Москва
АМТ Алекса
Член Совета директоров по стратегии и развитию, блок доходы (Мясо и мясная продукция)
Договорная
Москва
АМТ Ард
Член Совета директоров по стратегии и развитию, Блок доходы (Орехи, костянки, "ореховые" семена)
Договорная
Москва
АМТ АИД
Член Совета директоров по стратегии и развитию/Блок доходы (Сахаристые кондитерские изделия и сырьё)
Договорная
Москва
АМТ АИД