Эксперт по мотивации

Обязанности: Участие в разработке предложений по совершенствованию системы мотивации; Написание ЛНА в части компенсаций и льгот (Положение об оплате труда, Положение по премированию, Положение нематериальной мотивации, Положение по релокации); Формирование методики управления заработной платой; Моделирование доходов сотрудников; Взаимодействие с лидерами бизнеса и HR BP в части экспертизы материальной и нематериальной мотивации. Требования: Знания основ C&B: организационная структура, формирование штатного расписания, грейдирование должностей, формирование структуры дохода, умение работать с рынком оплаты труда, знания принципов формирования диапазонов, принципов методики управления оплаты труда; Знание ПК и программ: Продвинутый уровень Excel (анализ массивов данных), знание HRIS систем (1С:ЗУП, SAP HR, Oracle); Наличие успешного опыта внедрения и изменения системы мотивации (структура дохода) и КПЭ (веса, показатели); Умение работать в режиме многозадачности, умение приоритизировать задачи. Коммуникация на уровне аргументации со смежными подразделениями, с руководителями уровня ТОП-1; Опыт администрирования и разработки нематериальной мотивации; Опыт работы в сфере управления персоналом (HR) в крупных компаниях численность от 2000+ чел. (желательно с распределенной филиальной сетью или ДЗО) не менее 5 лет Условия: Трудоустройство согласно ТК РФ; График работы 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни; Место работы г. Москва, Овчинниковская набережная, д 20 с.1; Программа ДМС; Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»; Партнерские программы привилегий/скидок.