Обязанности:
Красцветмет перерабатывает минеральное и вторичное сырье, производит восемь драгоценных металлов в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений. Основное производство расположено в Красноярске, представительства компании располагаются в четырех регионах России, часть команды распределена по всей стране – мы эффективно работаем удаленно и в гибридном формате. Что нужно делать: выявлять корневые проблемы в бизнесе через анализ HR-данных: из внутренних систем (учёт, DWH), опросов, интервью и рыночных источников; проводить регулярный анализ и визуализацию ключевых HR-показателей: вовлеченность, текучесть кадров, эффективность рекрутинга, стоимость найма, ROI обучающих программ, анализ компенсаций и бенефитов; самостоятельно составлять и выполнять SQL-запросы для извлечения и обработки данных из HR-систем и DWH; участвовать в планировании HR-бюджета, рассчитывать и оценивать возврат на инвестиции (ROI) по HR-инициативам и программам; организовывать и проводить полный цикл работы с данными опросов (eNPS, вовлеченность, pulse-опросы) — от запуска до анализа результатов; оперативно обрабатывать разовые аналитические запросы от бизнес- и HR-руководителей; готовить структурированные аналитические записки, дашборды и презентации с выводами и рекомендациями. Что нужно знать и уметь: иметь высшее образование; иметь опыт работы в роли HR-аналитика, аналитик-исследователь от 3-х лет и более; обладать практическими навыками анализа данных; знать и использовать ключевые HR-метрики и процессы; знать и использовать SQL и/или Python. Что мы предлагаем: трудоустройство согласно трудовому кодексу, премии за высокие результаты работы; возможность повышения квалификации и карьерного роста; заботу о здоровье: медицинское страхование; корпоративные льготы: жилищные займы, компенсацию затрат на питание, затрат на спорт, санаторно-курортный отдых с детьми и детские лагеря; поддержку сотрудников в сложной жизненной ситуации; рабочее место: удалённый формат работы. Пожалуйста, начните сопроводительное письмо с ответов на вопросы: Какие ключевые проекты в HR-аналитике вы реализовали? Каков был их эффект для бизнеса в цифрах или фактах?Похожие вакансии