Обязанности:
Мы ищем HR-профессионала, который сможет стать связующим звеном между бизнесом и сотрудниками, помогая создавать среду для роста, развития и реализации идей. Обязанности: Поддержка руководителей в HR-вопросах Мониторинг эффективности подбора персонала, согласование поисков с заказчиками. Адаптация новых сотрудников: разработка планов адаптации, проведение welcome-сессий, контроль прохождения адаптации. Участие в оценке компетенций, помощь в создании индивидуальных планов развития для сотрудников. Консультирование руководителей по вопросам оценки эффективности и потенциала команды, участие в калибровочных обсуждениях. Поддержка сотрудников в вопросах карьеры, сопровождение внутренних перемещений. Формирование кадрового резерва и помощь в карьерном планировании. Работа с увольнениями: проведение exit-интервью, сбор обратной связи. Коммуникация изменений в системе мотивации и компенсаций. Развитие корпоративной культуры и вовлечённости Анализ психологического климата в командах, работа с конфликтными ситуациями. Регулярные one-on-one встречи с сотрудниками для поддержания мотивации и сбора обратной связи. Организация мероприятий и инициатив, направленных на повышение вовлеченности. Требования: Высшее образование в HR сфере, менеджменте или психологии. Опыт работы HR BP от 3-х лет в направлении коммерции. Готовность постоянно развиваться в профессии, следить за трендами в HR. Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями. Условия: Конкурентный уровень дохода - обсуждается индивидуально на встрече. Официальное оформление по ТК РФ с первого дня. График работы: 5/2, гибридный формат. Работа в офисе, где есть все для комфортной работы. Широкие возможности профессионального развития. Расширенная программа ДМС, начиная с 3-го месяца работы. Система бонусов и скидок от компании и партнеров. Интересные корпоративные мероприятия и другие активности. Подарки к Дню рождения и Новому году.
Похожие вакансии