Обязанности:
Мы – технологическая компания, которая активно масштабируется, делая ставку на эффективность, высокий уровень ответственности и постоянное совершенствование процессов. Мы строим команду сильных специалистов и ждём от HR-функции той же скорости, точности и требовательности к результату, что и от основного бизнеса. Сейчас мы находимся в поисках Старшего HR BP, который умеет работать в быстро меняющейся среде с высокой долей неопределённости, а главное – выступать стратегическим партнёром для менеджмента: не просто поддерживать команды, но и активно участвовать в их формировании. Чем предстоит заниматься Партнёрство с бизнесом: Быть доверенным советником для C-level по всем вопросам, связанным с людьми. Быстро и прозрачно переводить бизнес-запросы в конкретные HR-решения. Работа с сильными сотрудниками: Выявлять, развивать и удерживать людей с высоким потенциалом. Выстраивать для них структурированные треки роста. Управление жизненным циклом сотрудника: Курировать онбординг – так, чтобы люди быстро выходили на продуктивность и органично встраивались в команды. Поддерживать системы карьерного развития. Сопровождать оффбординг, включая выходные интервью и работу с обратной связью. Что важно Опыт в роли HR BP в быстрорастущих компаниях от 5 лет (IT, финтех или смежные области) Подтверждённый опыт работы с топ-менеджментом Практика работы с сильными, высокоэффективными командами Опыт сопровождения полного жизненного цикла сотрудника Умение выстраивать или адаптировать HR-процессы в условиях роста Способность принимать самостоятельные решения в условиях неопределённости Английский не ниже C1Похожие вакансии