Обязанности:
«Лучи» — это новая онлайн-страховая: простая, быстрая и честная. Мы объединили страхование, медицину и IT, чтобы создать экосистему полезных сервисов. Так мы упрощаем жизни более миллиона людей по всей стране. В основе нашей компании — собственная технологическая платформа. Единый ID пользователя связывает все продукты, делая клиентский путь удобным и понятным. Мы задаём ритм, действуем решительно и работаем на другой скорости, чтобы быть лидерами на страховом рынке России. Цифры говорят за нас:>1 000 000 застрахованных клиентов>400 компаний доверяют нам здоровье своих сотрудников4,85 из 5 — оценка мобильного приложения100% наших сотрудников влияют на результат0 минут тратится на формальные встречиНа 100% вырос объём продаж за 2024 год75% клиентов готовы рекомендовать нас В нашу HR команду ищем крутого Аналитика по вознаграждениям, который превратит HR-бюджет в прозрачный инструмент управления, понятный бизнесу, и сделает рыночные данные основой для стратегических решений по оплате труда. Вы выстроите справедливую систему компенсаций, мотивирующую сотрудников на результат, и обеспечите безупречную операционку во взаимодействии с финансами. Это роль с высоким уровнем доверия и реальным влиянием на финансовую модель компании. Чем предстоит заниматься: Анализ текущей системы мотивации и внедрение новых бонусных схем, ведение процесса выплаты бонусов Участие в обзорах рынка: взаимодействие с провайдером, консолидация и направление данных, заполнение опросников, работа с отчетами по холдингу Аналитика и отчетность: формирование отчётов, аналитика HR показателей; отслеживание расходов, предоставление ad/hoc отчетов Операционная поддержка: сопровождение процессов бюджетирования и Performance Review Работа с ЛНА: разработка и актуализация локальных нормативных актов по компенсациям и льготам (при необходимости) Что для нас важно: Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы или смежные области) Опыт работы в HR от 2 лет в функциях C&B Опыт взаимодействия с финансовым блоком/бухгалтерией Расчеты: понимание принципов расчета заработной платы и премий, знание налогового законодательства (НДФЛ, страховые взносы) Нормативная база: опыт разработки и актуализации ЛНА (Положений об оплате труда, премировании, KPI) Бюджетирование: навыки планирования и контроля HR-бюджета, подготовка аналитических данных для защиты бюджета Аналитика: уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, ВПР, функции) или Google Sheets; работа с большими массивами данных У нас в команде: Формат работы на выбор - офис/гибрид ДМС «Лучи» для тебя и твоих несовершеннолетних детей через 3 месяца после начала работы + доступ к виртуальной клинике с первого дня работы Скидка на подключение к ДМС «Лучи» для родственников Страхование жизни после трех месяцев работы Страховой полис выезжающего за рубеж (ВЗР) для тебя и двух твоих родственников после трех месяцев работы Материальная помощь в значимых для тебя событиях Корпоративная программа лояльности BestBenefits ❤️ Ты будешь частью большого социально значимого дела. Мы реализуем амбициозную задачу — меняем рынок страхования и здравоохранения, действительно помогаем людям, и у нас это отлично получается. И у тебя получится!Похожие вакансии
Старший специалист по вознаграждениям / Senior Reward Specialist
Договорная
Москва. Станции метро: Савёловская
Арнест ЮниРусь
От 85 000 до 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Савёловская
ФКУ Военно-социальный центр Министерства обороны Российской Федерации