Обязанности:
О компании Dizengof/99 — сеть городских кафе с израильской кухней. Сейчас у нас 7 проектов в Москве и 1 в Санкт-Петербурге. Планируем рост дальше и ищем в команду HR-специалиста с готовность расти в HR BP. О роли Ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя работу с командами на уровне точек и поможет выстроить системный HR в операционном бизнесе.Это не «кадровое делопроизводство» и не «офисный HR». Это роль в полях — про людей, команды и стабильность работы точек. Текущий контекст Есть найм, обучение и базовые процессы, но нет единой системы и постоянного контроля на уровне точек.Задача роли — закрыть этот разрыв. Ключевая цель - выстроить корпоративную культуру Чтобы в команде было чёткое понимание: кто наш человек какие люди у нас работают Задачи Формирование портрета сотрудников по должностям Выстраивание корпоративной культуры и снижение выгорания Закрытие вакансий (линейный персонал + менеджмент) от отклика до выхода, развитие навыков подбора у управляющих Ведение воронки найма и сокращение сроков закрытия Проведение exit-интервью и выявление причин увольнений Регулярные выезды на точки: оценка команд, атмосферы и качества управления Работа с конфликтами (сотрудник / команда / управляющий) Ведение базовой HR-аналитики: текучка, сроки найма, укомплектованность Требования — Опыт в HR от 3-х лет — Опыт и кейсы выстраивания корпоративной культуры — Опыт массового найма (обязательно) — Понимание, как найм влияет на бизнес — Готовность работать «в полях» — Готовность к высокой динамикеПлюсом будет: — Опыт в HoReCa/сервисе Условия — Москва (разъездной формат) — Полная занятость — Доход от 130 000 ₽ — Возможность роста в HR BP / HRD — Прямое влияние на стабильность команд и результат точек При отклике просим кратко описать релевантный опыт и кейсы, а также рассказать почему ты выбираешь Diz/99.Похожие вакансии