Обязанности:
Мы ищем сильного рекрутера в команду, не классического HR-администратора. Нужен человек, который умеет закрывать сложные технические вакансии и хантить сильных специалистов в строительстве. Ресторер Хоум — растущая строительная компания, специализирующаяся на реставрации и сервисном обслуживании окон, входных групп, террас, фасадов. Реализуем сложные проекты и формируем сильную профессиональную команду для масштабирования бизнеса. Какие вакансии предстоит закрывать: Прорабы Руководители проектов Главные инженеры / Инженеры (ПТО) Сметчики Технические специалисты Точечные управленческие позиции Что нужно делать: Вести полный цикл подбора Самостоятельно искать кандидатов, а не только работать с откликами, формировать базу для компании Использовать hh, холодный поиск, рекомендации, хантинг Проводить интервью и первичный отбор Давать руководителю сильных финалистов, а не поток резюме Закрывать вакансии в срок Формировать кадровый резерв Нам важен опыт: ✔ Подбор в строительстве / инженерии обязателен✔ Закрытие сложных экспертных вакансий✔ Навык прямого поиска (headhunting)✔ Понимание рынка строительных специалистов✔ Опыт закрытия дефицитных позиций Ищем человека, который: работает на результат умеет находить сильных людей, а не “перебирать отклики” чувствует кандидатов, умеет "продавать" компанию быстро двигает вакансии любит сложный подбор Условия: Развивающаяся компания Интересные и нестандартные задачи Влияние на формирование команды Фикс + KPI за закрытия Возможность выстроить подбор как функцию В сопроводительном письме просим указать: Какие строительные вакансии закрывали Средний срок закрытия Какими инструментами ищете кандидатов кроме hh Пример сложной закрытой вакансии Если умеете хантить сильных людей, а не просто вести вакансии — ждем отклик.Похожие вакансии