Специалист по подбору персонала и развитию источников привлечения

О компании Группа компаний «ГеоПроМайнинг» — одна из ведущих горнодобывающих компаний, специализирующаяся на геологоразведке, добыче и переработке сурьмы, золота, серебра, цинка, свинца и других металлов. Мы развиваем направление подбора персонала и ищем в команду специалиста, который будет совмещать самостоятельный подбор сотрудников для горнодобывающих предприятий и развитие новых каналов привлечения кандидатов. Эта роль подойдёт тому, кому интересно не только закрывать вакансии, но и влиять на эффективность подбора в целом: тестировать новые источники, усиливать присутствие работодателя в digital-среде, развивать социальные сети и инструменты продвижения вакансий. Обязанности Ведение полного цикла подбора персонала для предприятий компании в Якутии и Забайкальском крае. Подбор рабочего персонала и инженерно-технических работников для производственных площадок. Сопровождение вакансий различного уровня: от массовых (рабочих) и типовых позиций до точечного подбора редких специалистов. Активное взаимодействие с внутренними заказчиками: сбор профиля вакансии, согласование требований, консультирование по рынку труда и ходу подбора. Поиск и привлечение кандидатов через job-площадки, прямой поиск, профессиональные сообщества, социальные сети и альтернативные каналы. Развитие и расширение источников привлечения персонала, поиск новых эффективных каналов и форматов работы с аудиторией кандидатов. Ведение и развитие карьерных страниц и сообществ работодателя в социальных сетях и мессенджерах (Telegram, VK и др.). Участие в подготовке и запуске рекламных кампаний по продвижению вакансий. Анализ эффективности источников подбора, оценка конверсии и предложения по улучшению воронки найма. Участие во внедрении и развитии инструментов автоматизации рекрутинга, включая работу с Huntflow. Требования Высшее или неоконченное высшее образование. Практический опыт поиска кандидатов через различные каналы привлечения. Понимание специфики массового и/или производственного подбора будет преимуществом. Интерес к развитию digital-инструментов в рекрутменте: социальные сети, рекламные размещения, альтернативные источники поиска. Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, инициативность, системность, ориентация на результат. Будет преимуществом опыт в SMM, маркетинге вакансий, работе с контентом или HR-брендом. Мы предлагаем Официальное трудоустройство и полностью белую заработную плату. Конкурентный доход: фиксированная часть + бонусная система. Полную занятость, график 5/2, сокращённую пятницу до 16:45. Современный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро «Парк культуры». ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока. Работу в профессиональной команде и возможность влиять на развитие функции подбора. Возможности для профессионального и карьерного роста. Поддержку на этапе адаптации, открытое взаимодействие и лояльное руководство.