Главный специалист по кадрам

Обязанности: - Оформление трудовых договоров (ТД), приказов и дополнительных соглашений (ДС) к ТД (приём на работу, увольнение, перевод, изменение определённых сторонами условий ТД, изменение условий труда, отстранение/освобождение от работы и иных документов в соответствии с ЕКШ (Единый корпоративный шаблон); - Администрирование документооборота, необходимого для приёма/перевода персонала (ознакомление кандидата с требованиями (ЛНД, ОРД, КД) Общества (кроме вводного инструктажа по охране труда и ознакомления с должностными инструкциями): Подготовка пакета документации сопровождение документооборота по согласованию в ПАО «НК «Роснефть» назначений на руководящие должности Общества (в т.ч. Формирование пакета документов для направления в Службу безопасности для согласования кандидата); - Ведение и хранение трудовых книжек, оформление личных дел/карточек, подготовка справок-резюме, выдача справок прочей кадровой документации; - Администрирование отпусков (формирование и контроль исполнения графика отпусков, оформление и учёт компенсаций за неиспользованный отпуск, оформление и учёт отмены/отзыва отпуска, подготовка информации о количестве неиспользованных дней отпуска/использованных авансом для начисления оценочного обязательства на выплату отпускных. - Участвовать в учёте рабочего времени: оформление и учёт листков нетрудоспособности, всех видов отпусков и прочих отсутствий персонала (в т.ч. отстранение от работы/простоев); - Обеспечивать соблюдения процедуры и оформлять привлечения работников к дисциплинарной ответственности в соответствии с ЛНД. Организовывать работу комиссии по трудовым спорам; - Проводить анализ движения, текучести, структуры и качества персонала, подготовка соответствующей информации и отчётности (составление корпоративной отчётности, отчётности в государственные органы ПФР, ФСС, ЦЗН, ВК); - Проводить работу и оформлять распорядительные документы Общества по квотированию рабочих мест, ведение организационной и договорной работы по финансированию рабочих мест в общественных организациях инвалидов (с учётом регионального законодательства РФ); - Ведение воинского учёта; - Принимать участие в системе адаптации новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, встреча с руководством, инструктаж, изучение ЛНД, проведения адаптационных курсов и мероприятий и т.д.); - Принимать участие и готовить документы в реализации программы ротации руководителей 1-го и 2-го эшелонов управления Компании; - Планировать цели развития (разработка, администрирование и контроль выполнения ИПР) и карьерного развития целевых групп персонала, в т.ч. разработка и реализация программы усиления кадрового потенциала персонала Общества по итогам оценки; Требования: Высшее образование; MS Excel , MS Word, 1 С ЗУП 8.3 Условия: Место работы: г. Москва Режим работы: Пятидневная рабочая неделя; с 9:00ч. до 18:00ч., пятница с 9:00 до 16:45, сб., вск. - выходные дни. Обед согласно режима рабочего времени. Стабильная заработная плата. Оформление по ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата листков временной нетрудоспособности, соблюдение прочих гарантий по ТК РФ) гибкая система мотивации. Забота о здоровье: полис ДМС, санаторно-курортное оздоровление, предоставление работникам детских путевок в санаторный оздоровительный лагерь. Премии по результатам работы (ежемесячно + годовой бонус). Корпоративная мобильная связь. Корпоративные предложения для сотрудников: от банка партнера ВБРР, НПФ ЭВОЛЮЦИЯ Социальная ответственность: материальная помощь