Обязанности:
ГК «Южная Корона» — вертикально интегрированный агропромышленный холдинг Краснодарского края. Мы объединяем полный цикл производства: от растениеводства и комбикормов до птицеводства и мясопереработки. Мы обладаем собственной инфраструктурой, логистикой и сбытовой сетью. Наша миссия: формирование культуры потребления вкусных и здоровых продуктов питания. Масштаб: управление производственными площадками, координация функциональных департаментов (финансы, безопасность, качество, IT, HR) и реализация крупных инвестиционных проектов. В структуре Управляющей компании выделены 4 производственных направления, каждое из которых возглавляет исполнительный директор, подотчетный напрямую генеральному директору. Кроме исполнительных директоров в структуре Управляющей компании имеются руководители функциональных направлений, ответственные за конкретную функцию в периметре всей Группы компаний, также подотчетные напрямую генеральному директору: Экономика, финансы и правовая поддержка. Инновации и развитие. Корпоративная безопасность. Кадровая и социальная политика. Контроль качества и лабораторные исследования. Снабжение и логистика. Информационные технологии. Маркетинг. Охрана труда, промышленная безопасность и экология. Аппарат управления. 1. Стратегический вызов (The Challenge). Мы ищем руководителя, способного создать и превратить административно-контрольную функцию в инструмент операционной дисциплины и управленческой прозрачности. Ваша ключевая задача: выстроить единую систему регламентации, документационного обеспечения и внутреннего контроля, которая минимизирует риски, ускоряет принятие решений и обеспечивает исполнительскую дисциплину на всех уровнях холдинга. 2. Зона ответственности. Позиция предполагает комплексное управление бизнес-единицей на основе единых корпоративных стандартов для исполнительных директоров и руководителей функциональных направлений холдинга: Стратегия, оргразвитие и отчётность: Разработка единой политики управления, стандартов регламентации и организационно-технического сопровождения деятельности. Анализ оргструктуры, координация организационного развития, формирование нефинансовой отчётности по зоне ответственности, участие в разработке и контроле КПЭ предприятий Группы. Документооборот и секретариат: Управление единым реестром НМД/ОПД, контроль маршрутов согласования, архивное хранение и защита документов. Организация административной поддержки руководства: подготовка распорядительных документов, приём/регистрация корреспонденции, планирование встреч/командировок, ведение протоколов, контроль исполнения поручений ГД и ЗамГД. Управление непромышленным имуществом: Контроль офисных и иных непромышленных активов, обеспечение хозяйственных нужд (канцелярия, копировальная техника, транспорт, мобильная связь), мониторинг состояния помещений, мебели и бытового оборудования (кроме ИТ). Комплаенс и внутренний контроль: Контроль соблюдения корпоративных политик, регламентов и этических норм. Мониторинг сроков исполнения поручений, предупреждение конфликтов интересов, оценка исполнительской дисциплины, разработка рекомендаций по устранению нарушений. Экспертиза договоров и внутренних нормативных документов на соответствие требованиям функционального блока. Бюджет, инвестиции и внешние связи: Участие в бюджетном процессе, контроль исполнения бюджета службы и проектных бюджетов в зоне ответственности. Экспертиза инвестиционных инициатив в части административного и комплаенс-обеспечения. Представление интересов УК в органах власти и коммерческих/некоммерческих структурах. Оптимизация и цифровизация: Внедрение решений (в т.ч. ИТ) для повышения эффективности управленческих процессов, снижения стоимости функции и проактивного подхода к административному управлению. 3. Профиль идеального кандидата Опыт: От 5 лет на позиции руководителя аппаратного/административно-контрольного блока, начальника управления делами или руководителя комплаенс-направления в крупном холдинге (агропром, промышленность, строительство, логистика) с численностью >500 человек. Компетенции: Глубокое знание стандартов документационного обеспечения (ГОСТ Р 7.0.97-2025, СЭД, электронный архив). Понимание основ комплаенса, внутреннего контроля, антикоррупционных процедур и управления конфликтами интересов. Опыт управления бюджетом функционального подразделения, участия в инвестиционных проектах (административная экспертиза). Навыки организационного дизайна, регламентации процессов, внедрения КЭДО/ЭДО. Личные качества: Системное мышление, высокая исполнительская дисциплина, внимание к деталям. Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, тактичность при взаимодействии с топ-менеджментом. Готовность к командировкам по площадкам Группы. Образование: Высшее (менеджмент, юриспруденция, госуправление, экономика). MBA или профессиональная переподготовка в области комплаенса/управления процессами будет преимуществом. 4. Условия и компенсационный пакет ГК «Южная Корона» предлагает прозрачную систему мотивации, привязанную к реальным результатам бизнеса. Доход: конкурентный фиксированный оклад (обсуждается с финалистом) + годовая бонусная программа. Условие: выполнение плановых финансовых результатов БЕ не менее чем на 95%. Выплата: март-апрель по итогам года. Авансирование: возможны квартальные/полугодовые премии при доказанном перевыполнении целей (до 1 среднемесячного дохода в квартал). Инвестиционный бонус: отдельная система годовых бонусов для участников инвестиционных проектов (выплата по результатам завершения проекта или его фазы по решению инвестиционного комитета). Стабильность: планируемая индексация ФОТ. Развитие: финансирование целевого обучения при заключении соглашения об отработке/реализации проекта. 5. Процесс отбора и конфиденциальность Мы ценим время кандидатов и гарантируем полную конфиденциальность на всех этапах. Первичный скрининг: анализ резюме и сопроводительного письма. Интервью с представителем HR: оценка компетенций и культурного соответствия. Встреча с заместителем генерального директора/генеральным директором: обсуждение видения и стратегии развития функции. Служба безопасности: обязательная процедура проверки (в связи с доступом к стратегической информации). Оффер: индивидуальное согласование условий трудового договора. Гарантируем, что ваше текущее место работы не будет контактировано без вашего письменного согласия.Похожие вакансии
Начальник службы контрольно-измерительных приборов и автоматики
Договорная
Москва
Московский Государственный Строительный Университет