Методолог по оплате труда и вознаграждению работников

Обязанности: Разработка и совершенствование внутренних нормативных документов по направлению системы оплаты труда и вознаграждения работников, оценки эффективности деятельности работников, системы корпоративных льгот и иных мер социальной поддержки и благополучия работников; Администрирование программ по направлению системы оплаты труда и вознаграждения работников, оценки, эффективности деятельности работников, системы, корпоративных льгот и иных мер социальной поддержки и благополучия работников, в том числе бывших работников; Администрирование программ негосударственного пенсионного обеспечения работников; Рассмотрение входящих запросов от российских и иностранных организаций, органов государственной власти, от физических лиц по вопросам системы оплата труда; Подготовка документов и материалов на коллегиальные рабочие органы и органы управления по вопросам системы оплаты труда. Требования: Высшее образование (предпочтительно – юридическое, экономика труда); Релевантный опыт по направлению система оплаты труда от 5 лет в компаниях численности от 500 чел. и выше (акцент на системах оплаты труда офисных работников); Знание трудового законодательства, знание форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета; Опыт написания внутренних нормативных документов по вопросам системы оплаты труда, включая прохождение внутренних корпоративных процедур; Опыт внедрения системы грейдов, участие в оценке эффективности деятельности работников для целей премирования, опыт автоматизации бизнес-процессов, навыки работы с Power BI, Query, Websoft являются преимуществом; Продвинутый уровень владения MS Excel и Power Point. Уметь пользоваться справочными системами «Гарант», «КонсультантПлюс» и др; Английский язык – уровень Intermediate. Условия: Комфортный офис в центре Москвы (м. Библиотека им. Ленина); Конкурентоспособный уровень дохода, квартальные и годовая премии; ДМС с 1го дня работы; Корпоративный фитнес.