Менеджер по персоналу (HR)

Обязанности: 70% рабочего времени - подбор кандидатов, 20% - адаптация новых сотрудников, 10% - работа с прочими HR-проектами; Полный цикл рекрутинга для различных вакансий офиса, от поиска кандидатов до найма (менеджеры по продажам, специалисты 1С, руководители разных подразделений и т.д.); Развитие корпоративной культуры: взаимодействовать со смежными подразделениями, организовывать корпоративные мероприятия и обучения; Выполнение прочих поручений руководства по HR-направлению в установленные сроки. Требования: Опыт активного привлечения и оценке кандидатов от 1 года (необязательно в IT-сфере); Оценка кандидатов, использование компетентностных интервью, умение проводить структурированную квалификацию кандидата; Высокий уровень обучаемости и самостоятельности в работе; Умение работать в режиме многозадачности, интенсивном темпе; Коммуникабельность. Почему к нам: Интересная и интересная работа в крупной IT-компании, возможности профессионального и карьерного роста; Повышение квалификации: корпоративные курсы, семинары, тренинги, часы развития; График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 или 10.00 до 19.00 в современном офисе; Оформление по ТК РФ; Отсутствие «потолка» в оплате труда, абсолютно прозрачная система мотивации. Окладная часть от 80.000 + премиальная часть за выход кандидатов; Скидки по партнерской программе на медицину и ДМС, спортивные клубы, обучение, рестораны и т.д. Каждый сможет найти здесь именно то, что ждёт от работы: общение, обмен идеями и опытом, стабильность, карьерный рост, вдохновение и воплощение своих профессиональных планов. Начни работать там, где ты сможешь развиваться и при этом оставаться собой!