Обязанности:
Вакансия открыта в Департаменте по развитию человеческого капитала. Ключевые задачи: HR поддержка департаментов организации. Партнерство и поддержка организационных изменений в департаментах. Разработка, внедрение, поддержание и усовершенствование HR-процессов (лояльность персонала, привлечение и развитие персонала, вознаграждение и мотивация персонала и т.д.). Анализ укомплектованности подразделений сотрудниками, разработка решения для повышения эффективности подбора и удержания. Разработка, внедрение, поддержание и усовершенствование планов и программ по эффективному развитию навыков и умений работников компании. Управление корпоративной процедурой оценки качества работы персонала (проведение обучения сотрудников организации, консультирование по процессу, методологии, использованию форм и он-лайн систем, присутствие на встречах по обратной связи, обработка данных, подготовка отчетов и аналитики и т.д.). Управление процессом планирования преемственности (кадровый резерв на различные уровни должностей) в закрепленных подразделениях. Развитие внутренней коммуникации между отделами, руководителями и специалистами. Анализ показателей управления персоналом и разработка мероприятий по повышению вовлеченности и производительности сотрудников. Анализ причин текучести, запуск инициативы по её снижению. Организационное сопровождение ежегодного цикла управления эффективностью (процедура ежегодной оценки персонала), консультирование сотрудников и руководителей по вопросам постановки и контроля годовых целей. Консультирование по составлению планов развития. Ведение аналитики и отчетности по основным HR-показателям. Требования: Высшее образование (магистратура/специалитет). Опыт работы в роли HR BP не менее 3 лет. Глубокое понимание процессов курируемых подразделений и роли HR как партнера. Навыки операционного управления HR-процессами. Отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с разными уровнями сотрудников. Аналитический склад ума, умение работать с данными и принимать решения на их основе. Готовность к работе в динамичной среде, проактивность, ориентация на результат. Что мы можем предложить? Достойный уровень заработной платы. Квартальные и годовые премии, выплаты к отпуску, а также к праздникам; индексация заработной платы, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия работы; широкая скидочная программа, включая скидки у партнеров зарплатных банков. Внутреннее и внешнее обучение (тренинги, митапы, вебинары). Социальный пакет, включающий медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для ваших детей, компенсация отдыха в санаториях и домах отдыха. Корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д. Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Смоленская, Парк культуры, Киевская
Баггаж
Договорная
Москва. Станции метро: Смоленская, Парк культуры, Киевская
Концерн Телематика
От 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Смоленская, Парк культуры, Киевская
Дымов
Договорная
Москва. Станции метро: Смоленская, Парк культуры, Киевская
Московский Кредитный Банк
До 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Смоленская, Парк культуры, Киевская
БирЛав