Мы — «Профф Банкрот». Компания, которая помогает людям выбраться из сложных финансовых историй и начать финансовую жизнь с чистого листа.Мы строим не просто бизнес — мы строим команду, которая верит в то, что делает. И нам нужен HR менеджер, который станет сердцем этих процессов. Если ты умеешь соединять людей, задачи и смысл — нам по пути. Кого мы ищем Эта роль — не про старт в HR и не про «на вырост». Мы ищем специалиста с уже сформированным опытом, который придёт строить процессы, влиять на решения и сразу быть в деле. Обязанности: 1. HR-процессы Поддерживать полный цикл: найм → адаптация → обучение → развитие. Координировать работу рекрутера (воронка, сроки, качество подбора). Совершенствовать процессы адаптации. Совместно с бизнес-тренером выстроить систему обучения под задачи продаж и сопровождения. Взаимодействовать с внутренним аудитором для контроля выполнения стандартов. 2. Работа с руководителями Проводить регулярные встречи с руководителями отделов (продажи, сопровождение). Помогать решать кадровые вопросы, повышать эффективность команд. Формировать кадровые решения и рекомендации на основе данных. 3. Культура и коммуникации Поддерживать и совершенствовать правила, процессы и внутренние коммуникации. Участвовать в формировании корпоративной культуры и улучшении атмосферы. 4. HR-аналитика Вести ключевые HR-метрики: текучесть, скорость адаптации, % выполнения стандартов, эффективность обучения. Отслеживать влияние HR-процессов на продажи и качество клиентского сервиса. Требования Опыт работы HR-менеджером / HR generalist / HRBP от 2–3 лет; Опыт улучшения базовых HR-процессов (адаптация, обучение, коммуникации); Умение самостоятельно организовывать работу, выстраивать приоритеты, доводить задачи до результата; Умение работать с несколькими направлениями параллельно; Владение Excel / Google Sheets на уровне уверенного пользователя (вести метрики, таблицы, отчёты); Сильные коммуникативные навыки и способность аргументировать позицию; Ориентация на результат и понимание бизнес-логики; Готовность работать в компании, где HR — функция роста, а не документооборот. Мы предлагаем Прямое влияние на рост компании, решений и атмосферы; Поддержку специалистов: рекрутера, бизнес-тренера, аудитора; Тёплую, честную, зрелую команду; Уровень дохода — обсуждаем индивидуально. Как откликнуться При отклике, пожалуйста, укажите: Желаемый уровень дохода Коротко — какой HR-опыт делает вас подходящим кандидатом именно под наши задачи Если вам важно влиять, строить процессы и видеть результат своей работы — откликайтесь. Это та роль, где ваши решения будут иметь значение с первых месяцев.
Похожие вакансии