Аналитик по компенсациям и льготам / Compensation and Benefits Analyst

Обязанности: Участвовать в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров с целью выявления конкурентоспособности действующей в компании системы оплаты труда по сравнению с другими предприятиями в данном секторе рынка. Контролировать и управлять договорами с поставщиками данных по обзорам рынка оплаты труда. Планировать, формировать и анализировать расходы фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы, включая: Рассчитывать ФОТ, прогнозный ФОТ и налоговую нагрузки на него. Принимать участие в автоматизации процессов HR Взаимодействовать со службой ИТ по части внедрения новых видов начислений и иных показателей в системах ERP. Подготавливать аналитические записки и отчеты для руководства и государственных органов в части ФОТ, численности, бюджетирования. Участвовать в составлении и осуществлять экспертизу вахтовых графиков с учетом требований Трудового Кодекса Российской Федерации и экономической целесообразности. Заводить и контролировать актуальность плановых графиков рабочего времени в ERP систему Консультировать руководителей и работников по вопросам оплаты труда, в том числе при работе вахтовым методом и в условиях Крайнего Севера и/или приравненных к нему областях. Требования: Высшее профильное образование (специалитет, магистратура) по направлению подготовки «Экономика и управление» (предпочтительно по программам Экономика труда, Бизнес-аналитика, Бизнес-информатика, HR-аналитика в цифровой экономике или аналогичным) либо высшее непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда. Опыт разработки и внедрения систем оплаты труда и мотивации (оценка должностей, шкала зарплат, тарифные сетки, системы премирования по ключевым показателя эффективности). Опыт анализа исследований рынка заработных плат. Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio, Outlook и Project). Опытный пользователь 1С является преимуществом. Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом. Системные знания в области компенсаций и льгот. Владение инструментами материальной и нематериальной мотивации. Знание методов экономического анализа количественных и качественных показателей. Аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат, умение выстраивать конструктивные отношения, работать в команде. Умение работать с цифрами и документами (в том числе — с большими массивами информации). Аккуратность и точность в работе с персональными и конфиденциальными данными. Английский язык – уровень выше среднего - Upper intermadiate level (В2) Условия: Офис 5/2, локация – г. Москва, ст. м. Деловой центр Оформление строго в соответствии с ТК РФ ДМС на сотрудника и двух членов семьи с первого рабочего дня Дотации на питание Годовой бонус