Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Поддержка руководства департамента в бизнес-планировании и оптимизации организационной структуры, проработка стратегических инициатив в повестке управления человеческим капиталом Управление полным циклом привлечения, развития и удержания талантов, необходимых для реализации стратегических задач департамента (Talent Management), определение Разработка и внедрение инициатив, направленных на поддержание и развитие корпоративной культуры, вовлеченности сотрудников и коммуникаций внутри Поддержка цикла управления результатами работы (Performance Management) для руководства и сотрудников департамента Определение потребности в обучении и развитии сотрудников департамента, участие в разработке программ обучения Участие в разработке зарплатных структур и мотивационных программ для сотрудников департамента Ведение процессов бюджетирования департамента, управление численностью и пирамидой департамента Работа с регулярной отчетностью и аналитикой по ключевым показателям эффективности деятельности департамента (в части HR показателей) Предложение инициатив по различным HR-решениям, оптимизация HR-процессов в соответствии с бизнес-потребностями Профиль идеального кандидата Более 5 лет опыта работы в HR-функции (предпочтителен опыт работы на позициях HR Generalist / HRBP, но допустим и опыт в других группах – рекрутмент, L&D и пр.) Опыт работы в международных компаниях будет преимуществом Хорошо развитые аналитические навыки Навык эффективного выстраивания коммуникации с внутренними клиентами Навык работы в режиме многозадачности, внимательность к деталям, инновационное мышление, digital skills будут плюсом. ООО "Технологии Доверия - Консультирование" ищет Бизнес партнера по персоналу в Отдел персонала Управления Корпоративных служб.Похожие вакансии