Обязанности:
Основные задачи: Контроль работы менеджеров по подбору персонала; Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска, приглашение на интервью (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками). Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, ведение внутренней базы кандидатов. Участие в построении системы адаптации и обучения персонала. Проведение тренингов, коуч-сессий с целью поддержки и мотивации. Управление бюджетом. Необходимые компетенции: Опыт в подборе агентов/брокеров по недвижимости и образование в области психологии является преимуществом Отличные коммуникативные и организаторские навыки, готовность работать с большим объемом информации. Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость. Мы предлагаем: График работы: 5/2. Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом. Развитие HR компетенций в компании (обратная связь, нематериальная мотивация, HR бренд) Новый современный офис категории B+ Развитая корпоративная культура.Похожие вакансии
HR-специалист / HR-директор / Руководитель отдела управления персоналом
От 200 000 руб.
Москва
ФОРТЕРА