Обязанности: Формирование дерева целей по бизнес-единицам и группе компаний в целом; Управление процессом каскадирования целей; Отладка процесса сбора информации (включая расчет) по их выполнению; Промежуточный анализ выполнения целей, подведение итогов и расчет бонусов/премий; Участие в определении структуры вознаграждения для руководителей и специалистов; Разработка отдельных схем премирования, включая расчеты экономических параметров, фонда премирования, итоговые расчеты бонусов/премий; Разработка методологии в направлении целеполагания и оценки результативности, премирования персонала; Участие в разработке и запуске LTI, участие в проектах C&B. Требования: Опыт в выстраивании и администрировании системы КПЭ/оценки результативности не менее 3 лет в холдинговой структуре; Самостоятельность, ответственность, опыт коммуникации на уровне руководства компании/директоров подразделений; Системное мышление, умение структурировать информацию. Условия: Конкурентный уровень оплаты труда; Гибридный график работы; Работа в крупной динамично-развивающейся компании – лидере отрасли.
Похожие вакансии
От 100 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская, Кропоткинская
АКАДО Телеком
Специалист по немонетарной мотивации
Договорная
Москва. Станции метро: Арбатская, Кропоткинская
АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)
Ведущий специалист по материальной мотивации C&B
До 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская, Кропоткинская
РОСКОСМОС
Ведущий менеджер по разработке мотивации
Договорная
Москва. Станции метро: Арбатская, Кропоткинская
Комус
Ведущий экономист/Руководитель отдела мотивации
Договорная
Москва. Станции метро: Арбатская, Кропоткинская
Бриз - Климатические Системы