Эксперт по мотивации

Обязанности: Участие в разработке предложений по совершенствованию системы мотивации; Написание ЛНА в части компенсаций и льгот (Положение об оплате труда, Положение по премированию, Положение нематериальной мотивации, Положение по релокации); Формирование методики управления заработной платой; Моделирование доходов сотрудников; Взаимодействие с лидерами бизнеса и HR BP в части экспертизы материальной и нематериальной мотивации. Требования: Знания основ C&B: организационная структура, формирование штатного расписания, грейдирование должностей, формирование структуры дохода, умение работать с рынком оплаты труда, знания принципов формирования диапазонов, принципов методики управления оплаты труда. Знание ПК и программ: Продвинутый уровень Excel (анализ массивов данных), знание HRIS систем (1С:ЗУП, SAP HR, Oracle). Наличие успешного опыта внедрения и изменения системы мотивации (структура дохода) и КПЭ (веса, показатели). Умение работать в режиме многозадачности, умение приоритизировать задачи. Коммуникация на уровне аргументации со смежными подразделениями, с руководителями уровня ТОП-1. Опыт администрирования и разработки нематериальной мотивации. Высшее образование. Предпочтителен опыт в крупных компаниях численность от 2000+ чел. (желательно с распределенной филиальной сетью или ДЗО) Условия: Работа в федеральном телекоммуникационном Холдинге; Трудоустройство согласно ТК РФ; Программа ДМС: доступ к качественным медицинским услугам, лечению без длительных ожиданий, очередей и дополнительных затрат для сотрудников компании; Работа в стабильной команде профессионалов, участие в интересных масштабных проектах; Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»; Скидки на услуги связи, банковские льготы, бонусы от партнеров и участие в сообществах по интересам.