Менеджер по подбору персонала

АО ХК «ГВСУ Центр»— крупный строительный холдинг с портфелем масштабных проектов в сфере жилой и коммерческой недвижимости — ищет менеджера по подбору персонала для выстраивания системы рекрутмента и закрытия вакансий разного уровня. Обязанности: выстраивание с нуля системы подбора персонала в холдинге (регламенты, процессы, метрики эффективности);подбор персонала на топовые позиции (руководители подразделений, ключевые специалисты);поиск и отбор административного персонала (офис‑менеджеры, ассистенты, секретари, специалисты отделов);подбор инженерно‑технических работников (ИТР): главные инженеры, начальники участков, прорабы, технологи и т. д.;подбор строительного персонала (рабочие специальности, бригадиры, мастера);организация работы рекрутингового участка: распределение задач, контроль сроков закрытия вакансий;разработка профилей должностей и требований к кандидатам для разных категорий персонала;выбор и внедрение инструментов подбора (рекрутинговые платформы, соцсети, хедхантинг, реферальные программы и т. д.);проведение собеседований (первичных и оценочных) для разных категорий сотрудников;проверка рекомендаций и верификация данных кандидатов;выстраивание системы адаптации новых сотрудников (программы адаптации, наставничество, мониторинг испытательного срока);взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными заведениями и профильными сообществами;мониторинг рынка труда и уровня заработных плат в строительной отрасли;подготовка регулярной отчётности по подбору и адаптации персонала. Требования: высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления);опыт работы в подборе персонала от 3 лет, в т. ч. опыт закрытия топовых позиций и инженерно‑технических специальностей;опыт выстраивания системы подбора с нуля (наличие реализованных кейсов будет преимуществом);глубокое понимание специфики строительной отрасли и квалификационных требований к строительным и ИТР‑специальностям;успешный опыт организации адаптации персонала и внедрения программ наставничества;знание методик оценки и отбора кандидатов (структурированные интервью, кейсы, тесты);уверенное владение основными рекрутинговыми площадками (hh.ru, SuperJob, LinkedIn и др.);опыт работы с CRM‑системами и ATS (преимущество);знание ТК РФ в части трудоустройства и оформления персонала;аналитические способности, умение работать с метриками подбора (время закрытия вакансии, стоимость найма и т. д.);отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ориентация на результат;умение работать в режиме многозадачности и управлять приоритетами.Мы предлагаем:официальное трудоустройство согласно ТК РФ;конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);возможность реализовать масштабный проект — выстроить систему подбора в крупном холдинге;работу в стабильной компании с крупными строительными проектами федерального уровня;возможности для профессионального и карьерного роста;график работы: 5/2, с 8:30 до 17:30;компенсацию мобильной связи и корпоративных расходов, связанных с подбором персонала.