Руководитель группы по работе с ключевыми клиентами, Execution (Церезит)

Руководитель группы по работе с ключевыми клиентами, Execution (Церезит) Обязанности: Управление региональной командой Отдела по работе с ключевыми клиентами с целью достижения обозначенных целей по увеличению объема продаж, чистой выручки, представленности продукции ЛАБ Индастриз и повышения удовлетворенности клиентов Создание, согласование с Руководителем отдела по работе с ключевыми клиентами и обеспечение реализации бизнес-планов для Регионов, анализ и предоставление рекомендаций по стимулированию роста продаж и сохранению/увеличению позиций и доли на рынке в Регионах Внедрение системы измерений и контроля Ключевых Показателей Деятельности для управления результативностью в своей команде Управление, развитие, разрешение разногласий и помощь в реализации планов развития Ключевых Клиентов как региональных, так и национальных Согласование и реализация Торговых условий с дистрибьюторами, действующими на территории Регионов Обеспечение реализации активностей Отдела продаж Регулярный аудит Региона и предоставление результатов проверок в соответствии с установленными процедурами Предоставление своевременной и точной отчетности в соответствии с установленными процедурами Эффективное управление региональным бюджетом Управление командой и помощь сотрудникам в разработке и реализации индивидуальных планов развития Требования: Высшее образование (желательно техническое, экономическое) Не менее 4х лет опыта работы в области продаж в одной из крупных компаний на рынке строительных товаров, либо товаров повседневного спроса 3 года опыта работы в области управления командой менеджеров по продажам и по работе с клиентами Навыки управления Ключевыми Клиентами и Дистрибьюторами Опыт руководства проектами, навыки управления и развития системы продаж Уверенный пользователь ПК (Power Point, Microsoft Excel, Microsoft Word) Коммуникабельность, энергичность, гибкость, мотивация на результат, умение убеждать Самостоятельность в принятии решений, высокий уровень самоорганизации, умение эффективно работать в режиме многозадачности Условия: Уровень компенсации обсуждается индивидуально (оклад + бонус) ДМС, страхование жизни Корпоративный автомобиль, топливная карта 31 день отпуска Мобильная связь Гибридный формат работы Программа поддержки сотрудников (well-being) Дружная и профессиональная команда Возможность присоединиться к яркой культуре доверия и сопричастности