Руководитель маркетинга

КОМПАНИЯ "КОНСТАНТА" - эксперт в области цифровизации пищевых предприятий. Уже 20 лет (9 из них специализируемся исключительно на пищевой отрасли) мы наводим порядок в бизнесе наших клиентов: упорядочиваем и автоматизируем бизнес-процессы, тем самым, помогая им строить устойчивый бизнес, в котором информационные системы становятся надежным помощником, а иногда и исполнителем в ежедневной работе. Обязанности: 1. Координация (Операционное управление): Планирование: Декомпозиция квартальных целей от CEO в операционные планы для юнита (редакция, ивент-менеджмент, продажи). Контроль исполнения: Мониторинг соблюдения дедлайнов и достижения KPI каждым сотрудником. Управление рисками: Выявление угроз невыполнения планов на ранних этапах и внедрение корректирующих мер. Масштабирование: Реализация мер по увеличению количественных показателей аудитории сообщества (охваты, регистрации, посещаемость мероприятий). Отчетность: Регулярная подготовка отчетов о проценте выполнения целевых метрик перед CEO. 2. Коммуникация (Внешнее и внутреннее взаимодействие): Работа с партнерами: Ведение переговоров и сопровождение контрактов с внешними спонсорами (IT-компании, вендоры). Взаимодействие с заказчиками: Сбор и реализация маркетинговых запросов от внутренних юнитов Экосистемы "Константа". Работа с экспертами: Поиск, привлечение и интеграция профильных экспертов отрасли в контентные продукты и мероприятия (вебинары, подкасты). Медиация: Согласование позиций экспертов, спонсоров и редакции для выпуска продуктов, соответствующих стандартам экосистемы. Требования: Опыт управления: От 3 лет на должностях руководителя проектов маркетинга, операционного директора или руководителя отдела маркетинга/подразделения. Экспертиза в B2B / IT маркетинге: Глубокое понимание специфики продаж сложных ИТ-решений и механик работы с ЛПР. Навыки переговоров: Опыт успешного взаимодействия с топ-менеджментом и статусными экспертами. Системность: Высокая исполнительская дисциплина, умение работать с большими объемами информации и ориентация на итоговый результат, а не процесс. (обязательна возможность регулярных очных встреч). Условия: Достойный уровень дохода, который состоит из: оклада и квартальной мотивации; Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата; Наставничество и адаптация; Яркие корпоративные мероприятия; Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхаем; Внутри придерживаемся принципов холакратии; Корпоративное обучение: у нас развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании Масштабные задачи в уникальном для рынка ИТ-маркетинга проекте. Формат: Удаленная работа с выездами на ключевые встречи и мероприятия.