Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Управление портфелем продуктов ИТ (HR); Формировать стратегию/дорожные карты развития ИТ-продуктов в портфеле совместно с командой ИТ и бизнес-стейкхолдерами; Формирование и защита бюджета продуктового портфеля; Взаимодействовие с другими продуктовыми командами; Работа с командой продукта и внутренними разработчиками; Развитие ИТ-продуктов на основе аналитических показателей и метрик; Проведение внутренних и кросс-функциональных встреч; Защита ИТ-проектов и ИТ-продуктов перед топ-менеджментом; Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта; Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики; Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке. Что хотим видеть в кандидатах: Опыт работы CPO в небольшой ИТ-компании или менеджером продукта в большой ИТ-компании; Опыт создания и развития b2b ИТ-продуктов для функции HR; Опыт продуктовой разработки: генерация, анализ, расстановка приоритетов и реализация идей; Опыт управления продуктовой командой; Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта; Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики; Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке; Опыт сбора и проработки бизнес-требований, опыт подготовки и защиты бизнес-кейсов; Умение слушать и слышать стейкхолдеров, балансировать интересы сторон; Организаторские способности, настойчивое и позитивное отношение к изменениям, решительность; Понимание ключевых трендов и тенденций развития Digital&IT. Что готовы предлагать: Работа в коллективе ИТ-профессионалов; Возможность самореализации в амбициозных проектах цифровой трансформации компании-лидера в своей отрасли; Отсутствие бюрократии и дух стартапа; Стабильный работодатель; Достойный уровень оплаты (оклад + премии); Конкурентоспособный социальный пакет; Официальное трудоустройство в собственную аккредитованную ИТ компанию со всеми преимуществами; Гибридный график работы.Похожие вакансии