Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности: Разработка и внедрение программ обучения для руководителей и топ-менеджеров, включая тренинги по лидерству, управлению изменениями, стратегическому мышлению; Координация работы внутренних и внешних тренеров, коучей, фасилитаторов; Создание индивидуальных планов развития для руководителей с учётом их целей и ожиданий компании; Организация, координация и методологическая поддержка циклов Performance Review (ежегодные, полугодовые); Обучение руководителей принципам проведения качественных оценочных бесед и постановки целей (OKR/KPI); Анализ результатов ревью, подготовка аналитических отчетов для руководства, выявление трендов и проблемных зон; Формирование и актуализация карт талантов (Talent Mapping) по направлениям. Требования: Высшее образование; Опыт работы от 2-х лет в L&D или HR с акцентом на развитие и обучение; Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий; Глубокое понимание и практический опыт внедрения процесса Performance Review; Опыт проведения оценок (асессмент-центр, 360 градусов, структурированные интервью) и карьерного консультирования; Навыки аналитической работы с данными, умение готовить презентации и отчеты для руководства; Сильные коммуникативные и фасилитационные навыки, умение работать с руководителями разного уровня; Системное мышление, проактивность, нацеленность на результат. Условия: Официальное оформление с первого рабочего дня (оплата отпуска и больничного); График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00); Гибридный формат работы; Развитая система компенсаций и льгот; Страхование жизни и здоровья (ДМС со стоматологией); Программа лояльности X5 Group; Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров.