Обязанности:
💎 PIERRE — российское представительство французской ювелирной компании. Делаем и продаем украшения с натуральными бриллиантами и цветными камнями: от помолвочных колец до высокого ювелирного искусства. У нас своя технология подбора, основанная на методе «Кто» Джеффа Смарта. Но пока у нас нет команды найма. Закрытие вакансий дико буксует — поэтому выделяем подбор в отдельную функцию. ЗАЧЕМ ТЕБЕ К НАМ Развитие в подборе без потолка: сложные кейсы, вакансии разного уровня, работа с современными каналами и ИИ; Уважение к экспертизе: сильные идеи обсуждаются и внедряются; Ощутимый результат: ты видишь ценность своей работы и влияние на бизнес; Свобода в работе: ты выбираешь путь достижения результата; Полная удалёнка и гибкость в графике: ориентир на результат, а не на формальный онлайн. На связи с 10 до 19 по Москве; Работа без штрафов и отрицательной мотивации; В перспективе — возможность выстроить функцию и собрать команду. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Закрывать вакансии полного цикла: от формирования профиля до выхода кандидата: закрыть 6–10 позиций за первые 3 месяца; достичь 15–20 закрытых позиций за 6 месяцев; выйти на 30–36 закрытых позиций за 12 месяцев; Сформировать профиль кандидата вместе с нанимающим менеджером и определить стратегию поиска под задачу Искать кандидатов через hh.ru, LinkedIn, Telegram, реферальные программы и прямой поиск; Выстроить и вести коммуникацию с кандидатами до выхода; Проводить собеседования, включая топгрейдинг-интервью; Оценивать не только опыт, но и уровень ответственности и результата кандидата; Управлять воронкой подбора: считать конверсии, видеть узкие места и принимать решения на основе данных; Регулярно информировать менеджеров о статусе. НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ ❤️ Мы строим найм вокруг A-player’ов — людей, которые берут ответственность за результат и двигают задачи без внешнего контроля. Сказали “сделаю к пятнице” — сделали к пятнице; Выстраиваете процесс самостоятельно; Замечаете детали в резюме и на интервью и используете их в оценке; Двигаете задачи, а не фиксируете статус; Комфортно работаете удалённо без контроля; Опираетесь на данные, а не на субъективные ощущения. ⛔️ Если вам нужен постоянный контроль или чёткие инструкции — эта роль вам не подойдет. ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ К НАМ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ Опыт в подборе от 2 лет; Закрывали IT и бэкофисные роли и понимаете разницу в подходах; Умеете быстро находить кандидатов и собирать лонг лист; Понимаете, где искать нужных специалистов под разные роли; Пишете коротко и понятно, будет плюсом, если знакомы с инфостилем и применяете его на практике; Желателен опыт с ATS (Huntflow, Podbor.io или аналогами).Похожие вакансии