ИТ директор (CIO)

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове, проект про строительству Химического Завода. Приглашаем присоединить к команде Директора по цифровым и информационным технологиям. Обязанности: Выстраивание эффективного ландшафта ИТ-систем; Ревизия текущего состояния ИT направления в компании, выявление рисков текущей инфраструктуры и их устранение; Обеспечение стабильного функционирования ИТ-инфраструктуры, развитие инфраструктуры, сервисов и связи; Обеспечение исполнения ИТ-проектов в соответствии со стратегией, анализ и оценка результативности и качества готовых решений; Определение бизнес-требований к ИТ-системам, формирование и реализация цифровых бизнес-процессов. Требования: Высшее образование в области информационных технологий; Опыт работы ИТ директором не менее 5 лет, приветствуется опыт в крупных компаниях и на производстве; Опыт успешного управления и реализации крупных ИТ-проектов от стадии планирования до внедрения и сопровождения, в том числе 1С, озеро данных, АСУТП; Навыки руководства командой, лидерские качества и умение мотивировать сотрудников; Отличные коммуникативные навыки и способность взаимодействовать с руководством компании. Условия: Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 7 000 сотрудников; Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт - сокращенный день; ДМС после окончания испытательного срока; Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков. Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год; Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками; Компания большое внимание уделяет безопасности труда; Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц; Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.Укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме желаемый уровень заработной платы.