Начальник отдела кадров

Обязанности: Руководство отделом;• Ведение кадрового делопроизводства: приём, перевод, увольнение, командировки;• Ведение табеля учёта рабочего времени;• Формирование и хранение личных дел работников;• Подготовка документов при применении дисциплинарной ответственности;• Составление и ведение графика отпусков и контроль использования отпусков;• Оформление листов нетрудоспособности;• Выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов;• Сдача отчетов;• Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией;• Ведение кадровой отчетности, подготовка запрашиваемых отчетов для руководства;• Консультирование работников по вопросам трудового законодательства;• Контроль за соблюдением Трудового законодательства РФ. Функционал: вести документационный учет по профессорско-преподавательскому составу; готовить и предъявлять документы на утверждение в должностях работников ППС (конкурсное избрание и выборы); комплектовать и вести личные дела работников ППС, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, заполнять и регистрировать трудовые книжки; осуществлять прием заявлений, выдавать справки, готовить документы для проектов приказов, печатать приказы и выписки к ним; своевременно вносить записи в трудовые книжки преподавателей, в соответствии с приказами по академии (все перемещения, назначения и поощрения); разработка, внесение правок, согласование и внедрение локальных нормативных актов (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения о подразделении, положения о персональных данных, типовые формы трудовых договоров, др.); осуществление информирования руководства о действующем трудовом законодательстве и изменениях в нем; обеспечение повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации; организация проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение. Требования: - опыт релевантной работы по ведению кадрового учета;- опыт работы в программе 1С; - высшее образование (специалитет, магистратура) и/или дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления); - опыт работы в образовательных/ научных организациях; - знание трудового законодательства и умение применять его на практике; - умение работать в условиях многозадачности, ответственность, грамотная устная и письменная речь; Условия: - Заработная плата по результатам собеседования; - График работы 5/2; - Официальное оформление по ТК РФ; - Офис рядом с метро; - Скидки на обучение в Академии.