Обязанности:
О компании Мы — российская компания с 2012 года. Специализируемся на поставках и аренде подъемной техники.У нас энергичная команда, которая строит HR-систему в современном понимании. Без болота, с драйвом и реальными результатами. Мы ищем HR-партнёра, который не боится операционки и готов иногда подменить коллегу по кадрам. С выдумкой, без скуки. Наши пожелания Опыт в HR от 3 лет (менеджер по персоналу / HR BP). Приветствуется опыт в строительной, производственной, технической компании или дистрибуции. Полный цикл подбора. Знание методик поиска и оценки кандидатов, навыки «продаж» в рекрутинге. Excel — уверенно (сводные таблицы, формулы, аналитика). Опыт работы с AI (нейросети для вакансий, анализа резюме, текстов для внутренних коммуникаций) — будет преимуществом. Создание презентаций. Внутренние коммуникации — от объявлений до дайджестов, умение достучаться до команды. Опыт внедрения изменений в HR-процессы. 1С:ЗУП — плюсом (обучим). Аналитическое мышление, работа с HR-метриками. Инициативность, ответственность, эмпатия. Кто нам точно не подойдёт Нет опыта внедрения изменений (только «поддерживал как было»). Слабый Excel и нет желания его прокачивать. Боится AI или не использует в работе. Не готов иногда подменить кадровика (даже после обучения). Предпочитает сидеть и ждать откликов, а не искать активно. Конфликтный стиль общения или низкая эмпатия. Условия работы Официальное оформление по ТК РФ. Доход — обсуждается с успешным кандидатом (оклад + бонусы). ДМС (корпоративная программа). Современный офис, парковка, корпоративные подарки, много активностей, чай, кофе, даже зона для сна)). Годовая премия, кафетерий льгот. Обучение за счёт компании, доступ к Консультант+. Молодая, энергичная команда, поддержка инициатив. Как откликнуться Присылайте резюме с указанием желаемого уровня дохода.В сопроводительном письме кратко опишите: Ваш опыт внедрения изменений в HR. Как вы используете AI в работе (пример). Ваш желаемый уровень оплаты труда.Похожие вакансии