1C ERP Project Manager / Руководитель проекта по внедрению 1С ERP в индустрии рекламы и консалтинга

Привет! Рекламная группа компаний Okkam — лидер российского рынка по объему размещаемой рекламы. Мы объединяем семь экспертиз и работаем с крупнейшими брендами и рекламодателями от Сбера и Яндекса до автомобильных брендов.В конце 2025 года мы запустили проект по переборке нашего ланшафта бизнес-приложений на базе 1С, чтобы перезапустить управленческий, финансовый и регламентный учет по холдингу на более современной и перспективной архитектуре 1С ERP + 1C Бит Финанс.Мы ищем динамичного и амбициозного Руководителя этого проекта, который подхватит проект на стадии моделирования, которое мы реализуем с партнером из ТОП-3 1С-интеграторов, будет управлять процессами разработки (внутренние команды + интегратор) решений для устранения функциональных разрывов, тестирования, опытной и промышленной эксплуатации. Над разными частями проекта работают несколько разных команд от ИТ, бизнеса и интегратора, всего более 50 человек. Для нас важно, чтобы кандидат умел управлять проектами такого масштаба, структурировать взаимодействие и коммуникацию между командами, управлять приоритетами, ресурсами и рисками, приводить команды к цели, используя не только административные рычаги, но собственные лидерские и коммуникативные навыков.Проект такого масштаба в данной отрасли реализуется впервые, поэтому мы готовы смотреть кандидатов из похожих отраслей, предпочтительнее из сегмента профессиональных услуг B2B, а не производства или дистрибуции. Но если вы быстро погружаетесь в новую предметную область, амбициозны и любите много работать, стоит попробовать! Обязанности: Внедрение и дальнейшее развитие 1С ERP (~500 пользователей) Внедрение и дальнейшее развитие 1С Бит Финанс (~100 пользователей) Планирование и реализация проекта “Пересборки”: Проектирование и реализация объединенной технологической платформы для учета всех операций в медийном и консалтинговом бизнесе. Развитие и интеграция с 1С ERP смежных бизнес-приложений: 1С Документооборот, собственные разработки для оптимизации процессов. Выстраивание работы с интегратором: постановка задач, контроль исполнения, соблюдение договоренностей, решение проблемных ситуаций Организация поддержки и перехода с текущего технологического стека в новое решение с 1 января 2027 года (1С: УТ, 1С: Бит Финанс, 1С: БП, 1С: ЗУП, 1С: ДО). Управление внутренней командой: трех команд Разработки, команды Аналитики, команды Поддержки 1С решений. Более 30 специалистов. Взаимодействие со стейкхолдерами: Управление ожиданиями и отношениями с ключевыми заинтересованными сторонами (финансы, HR, документооборот, юристы, фронтальные бизнес-юниты) Поддержка пользователей: Обеспечение высокого уровня поддержки пользователей до и после перехода на новые решения. Развитие команды: Обучение, менторство и развитие команды. Развитие экосистемы продуктов: Участие в кросс-платформенных решениях со стороны 1С. Ответственность: обеспечение бесперебойной работы для сдачи управленческой и регламентной отчётности, выплаты зарплаты и т.д. Использование ИИ: как инструмента повышения производительности команд, поиск точек и процессов для внедрения ИИ инструментов. Требования: Подтвержденный опыт внедрения систем уровня ERP на платформе 1С Понимание принципов работы 1С продуктов: Знание возможностей и ограничений решений на базе платформы 1С. Опыт с типовыми конфигурациями: Умение работать с 1C:ERP, 1С: УТ, 1С: ДО, 1С: БП, 1С: ЗУП. Пусть не со всеми, но в недалеком прошлом! Знания учета: Основы бухгалтерского, финансового, налогового учёта. Понимание логики РСБУ и МСФО. Аналитические навыки: Глубокие аналитические способности и навыки работы с данными (в частности, знание языка запросов в 1С). Управление ожиданиями: Умение проактивно управлять ожиданиями стейкхолдеров, разрешать конфликты и предлагать конструктивные решения. Управленческие навыки: Сильные управленческие навыки, опыт руководства командами разработки Переговорные навыки: Умение договариваться с другими подразделениями и управлять изменениями. Прокаченные soft skills. Лидерские качества: Твердость в главном, гибкость во второстепенном, инициативность и предприимчивость. Развитие команды: Формальное и неформальное лидерство, способность развивать и вдохновлять команду. Условия: Неформальная корпоративная культура: Мы всегда на «ты», дружелюбны и открыты. Мы спорим, но только чтобы найти лучшее решение. Принципы: Польза, уважение и взаимопомощь. Гибридный формат работы: Возможность совмещать удаленку и офис. Возможности для роста: Работа с ведущими экспертами рынка, клиентами из ТОП 30 и представителями динамичного цифрового бизнеса. Развитие и карьера: Программы обучения, менторства и коучинг. Присоединяйся к команде Okkam и стань частью компании, которая активно развивается, технологична и стремится быть лидером в отрасли.