Обязанности:
В Компании внедряется проект по автоматизации поиску, подбору и адаптации персонала. В филиал ПАО «Россети» - МЭС Юга требуется специалист в области рекрутинга для первоначально проектной работы (штатная единица до июня 2028 года, при успешном проведении работы перевод в статус постоянной единицы). Задачи: Выстроить более эффективный цикл по поиску, подбору и адаптации персонала, начиная от рабочих профессий, инженерных должностей и руководителями среднего звена с учетом централизации функции в г. Железноводске. География подбора персонала определена Южным и Северо-Кавказским Федеральными округами для пяти предприятий Магистральных электрических сетей Юга, включая республику Крым. Определить методики, инструменты и каналы поиска персонала, сформировать базу кандидатов. Осуществлять самостоятельно рабочий процесс от формирования заявки и профиля кандидата, поиска, проведения собеседования, оценки, сопровождения согласования до направления оффера, а также вести отчетность по направлению подбору по всему филиалу ( в функциональном направлении 6 специалистов по регионам). Цель: Выйти на заданный % укомплектованности производственного персонала к концу 2026 года с последующим стабильным удержанием и повышением коэффициента; удержание процента активной текучести персонала до 5% в год. Заработная плата состоит из соотношения 60/40 оклада и премиальной части (премия прописана в ТД и выплачивается), при условии выполнении заданного показателя и превышения возможно дополнительное премирование(KPI). Требования и знания: Высшее профессиональное (управление персоналом, психология). Обязательный опыт работы в профессиональном рекрутинге Основы трудового законодательства. Стандарты и правила ведения кадрового делопроизводства. Базовые принципы психологического тестирования и диагностики. Культура и этика речи, правила ведения переписки и личных переговоров. Базовые основы менеджмента, социологии и экономики. Навыки работы со специализированными программами, платформами и тематическими интернет-ресурсами. Техники и способы эффективного ведения собеседования с кандидатом, навык работы с возражениями. Понимание принципов функционирования рынка труда, умение анализировать его состояние и выявлять наиболее значимые тенденции развития. Личные качества: Стрессоустойчивость, коммуникабельность, понимание работы в структуре большой Компании, умение работать с большим объемом данных, умение убеждать и мотивировать. Опыт работы с кадрами на производстве в крупных компаниях будет преимуществом. Условия: Работа в хорошем офисе, молодой коллектив. График с 08-00 до 17-00. В качестве бонуса возможно введение 1 дня работы в неделю в удаленном формате с успешным кандидатам. Своевременная выплата заработной платы. Оформление ДМС. Выплата материальной помощи по необходимости. Доплата за непрерывный стаж в электросетевом комплексе от 3 лет.Похожие вакансии
Специалист отдела маркетинга и продаж
От 40 000 руб.
Железноводск
Лечебно-профилактическое учреждение санаторий Дубрава
Главный специалист (Оперативно техническая служба Юга/Группы управления и мониторинга систем связи)
От 80 000 руб.
Железноводск
МУС Энергетики
Главный инженер проекта по конструктивным решениям
Договорная
Железноводск
Специализированный застройщик ССК