Директор по персоналу (HRD)

Обязанности: Управление HR-стратегией: синхронизация HR-процессов с бизнес-целями крупного производственного предприятия. Управление HR-департаментом: руководство командой (подбор, КДП, коммуникации, C&B) для обеспечения жизнедеятельности штата в 1300+ человек. Подбор персонала: управление подбором линейного персонала и самостоятельный поиск топ-менеджеров. Мотивация и компенсации: оптимизация систем оплаты труда, грейдирования и KPI для производственных подразделений. Обучение сотрудников: развитие системы наставничества, повышения квалификации и кадрового резерва. Внутренние коммуникации: развитие корпоративной культуры, организация внутренних корпоративных мероприятий Контроль КДП: минимизация рисков, контроль соблюдения ТК РФ на производстве. Требования: Релевантный опыт: от 5 лет на позиции Директора по персоналу в производственных компаниях со штатом от 1000 человек. Экспертиза в подборе: подтвержденный опыт управления наймом рабочих специальностей. Управленческий опыт: навык руководства HR-отделом (от 10 подчиненных). Знание специфики: глубокое понимание графиков сменности, компенсационных пакетов и оплаты труда на производстве. Профессиональные знания: отличное знание ТК РФ, современных методик оценки, адаптации и обучения персонала. Цифровизация: опыт работы и автоматизации HR- процессов (КЭДО, Б24, подбор, обучение) Личные качества: стратегическое мышление, стрессоустойчивость, сильные лидерские и переговорные навыки. Условия: Конкурентная заработная плата ДМС Адрес места работы: Зеленоград График: полный день с понедельника по пятницу