Обязанности: Полный цикл подбора: от составления вакансии до выхода кандидата. Поиск кандидатов через различные каналы. Проведение интервью. Организация и координация всех этапов собеседования. Формирование базы целевых кандидатов. Требования: Высшее образование. Психологическое, управление персоналом - будет преимуществом. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Опыт закрытия точенных позиций для офиса и массового подбора на пищевое производство будет большим преимущество. Глубокое понимание методик оценки личностных качеств, мотивации и благонадежности кандидатов на этапе интервью. Наличие собственных отработанных инструментов и каналов поиска. Условия: Оформление по договору подряда (ГПХ) или договору с Самозанятым/ИП. Проектная работа с возможностью долгосрочного сотрудничества при расширении штата компании. Гибкий график / Удаленная работа — вы сами планируете свой рабочий день, главное — результат (целевые кандидаты на финальном интервью). Прозрачная, поэтапная система оплаты за каждую позицию: Фикс (за ведение процессов и предоставление шорт-листа кандидатов): 20 000 руб. Бонус за успешный выход кандидата на работу: 30 000 руб. Бонус после прохождения кандидатом испытательного срока (3 месяца): 15 000 руб.
Похожие вакансии