Директор по персоналу

Обязанности: Разработка бизнес-планов организации в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Разработка стратегии управления персоналом в соответствии со стратегией развития предприятия.формирует кадровую политику организации, Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности оперативное руководство сотрудниками отдела; организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня), контроль ведения кадрового делопроизводства; разработка и внедрение системы оценки эффективности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала; консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом; построение эффективной коммуникации внутри компании; разработка нормативной базы (должностных инструкций, положений подразделений, бизнес-процессов); построение и корректировка корпоративной культуры, организация и проведение мероприятий, направленных на поддержание ценностей и корпоративной культуры; формирование бюджета отдела, контроль эффективного использования средств. Требования: высшее образование по квалификации "Управление персоналом" опыт работы в данной сфере не менее 5 лет на всех вопросах управления HR Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, кадрового делопроизводства, трудового законодательства РФ; стратегическое мышление, эффективная коммуникация, харизматичность, ориентация на результат в условиях многозадачности, активная жизненная позиция. Условия: работа на крупнейшем предприятии федерального значения (лидер в отрасли)с инновационными технологиями работы и новейшим оборудованием в молодом коллективе‚ перспективы финансового и профессионального развития‚ полное соблюдение требований ТК РФ‚ служебная развозка в г Рыбинске и близлежащих населенных пунктах рабочий день с 8.00 до 17.00‚ пн-птн. оплата труда достойная