Обязанности:
Вакансия: Управляющий новым корпусом (Амбулаторно-поликлиническая помощь) Ищем не наемника. Ищем партнёра, соавтора, хозяина для нашего нового дома. У нас в «Медицине XXI век» большое событие — мы открываем новый корпус. И это не аренда. Здание наше. Оно находится в собственности. Это дает нам невероятную свободу действий и совсем другой уровень ответственности. Мы не платим аренду, мы вкладываем в свой актив. Но есть важный нюанс: это смена курса. Если наша основная клиника сейчас — это мощный конвейер по медицинским осмотрам, то новый корпус мы строим для классической, качественной амбулаторно-поликлинической помощи. Здесь будут приемы врачей, диагностика, лечение и забота о пациентах. Это другой ритм, другие деньги и другие правила игры. Нам нужен человек, который примет эти ключи и станет архитектором системы. Что конкретно нужно будет сделать: Принять объект. Вы будете знать каждый метр нашего нового здания. От вентиляции в кабинетах до того, где лучше повесить навигацию. Собрать команду с нуля. Вам предстоит нанять администраторов, медсестру и, самое главное, врачей-амбулаторщиков. Это люди с другим мышлением, чем в профосмотрах. Вам нужно будет сделать так, чтобы им хотелось у нас работать и зарабатывать. Заставить цифры работать. Вы будете вести P&L (отчет о прибылях и убытках). Ни одна закупка, ни один выход сотрудника не пройдет мимо вашего контроля. Настроить сервис. Чтобы пациенты возвращались к нам лечиться, а не уходили после первого приема. Самое главное: О деньгах (KPI) Мы не верим в бонусы «за выполнение плана продаж». План можно нарисовать любой. Мы верим в реальные деньги. Ваш доход будет состоять из двух частей: Солидный фикс (обговаривается с владельцем после собеседования). Процент от ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ. Давайте проговорим это еще раз: вы получаете процент с чистой прибыли. Не с выручки (оборот — это иллюзия), а с тех денег, которые реально останутся в сейфе после того, как мы: выплатим зарплаты всем врачам и администраторам; заплатим налоги; купим все медикаменты и расходники; оплатим содержание нашего собственного здания. Чем эффективнее вы работаете, чем меньше тратите на хаос и чем лучше лечат наши врачи — тем больше ваш личный доход. Потолка нет. Сделаете клинику сверхприбыльной — будете зарабатывать очень хорошо. Но не забываем! Экономия не должна идти в ущерб качеству лечения и сервису! Смотрим NPS или повторные визиты(это ВАЖНО)! Это самый честный договор, который может быть между собственником и управляющим. Вы нам подходите, если: Вы открывали медицинские объекты. Вы знаете запах стройки и понимаете, как принимать работу у подрядчика. Вы отличаете маржу от наценки и понимаете, что такое точка безубыточности. Вы умеете разговаривать с врачами на их языке, но при этом можете жестко потребовать финансовый отчет. Вы хотите строить систему в своем (в нашем) доме, а не просто отбывать часы в офисе. Что даем мы: Статус. Управление собственным зданием — это позиция уровня владельца. Ресурсы. Мы вкладываемся в этот проект серьезно. Доверие. Мы не будем стоять над душой с вопросами «почему купил бумагу именно здесь». Вы отвечаете за итоговую цифру прибыли — этого достаточно. Условия: Собственное здание в управлении (статусный проект). Полная свобода действий в рамках бюджета. График 5/2, но на этапе запуска возможны выходы в выходные. Официальное трудоустройство. Как откликнуться: Если дочитали до этого места и внутри екнуло — напишите нам. Письмом на почту с темой «Управляющий — это я, [Ваше Имя]». В письме забудьте про шаблонные резюме. Расскажите своими словами: Какое самое сложное управленческое решение вы принимали в жизни? Как вы за 3 месяца поймете, что клиника в Коврове в ваших руках начала зарабатывать? Почему вам интересна именно медицина? Почему вам интересна именно амбулаторная помощь и как вы видите разницу между управлением потоком (медосмотры) и управлением лечением. Ждем того, кто готов строить систему, а не просто отбывать часы!Похожие вакансии