HR Generalist / Руководитель отдела персонала (в единственном лице)

В связи с запуском нового производства в г. Ярославле приглашаем в нашу команду амбициозного HRG, готового формировать все HR процессы на старте завода. Обязанности: Полный цикл рекрутинга: от определения потребностей подразделений до выхода сотрудника на работу; Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников: методологическая поддержка руководителей по подготовке индивидуальных планов работ на исп. срок; организация обучения поддержка системы наставничества. Управление кадровым делопроизводством: ведение КДП в соответствии с ТК РФ; контроль сроков испытательного срока, отпусков, больничных; подготовка справок и выписок по запросам сотрудников и контролирующих органов, отчетность по ВКС (прием, увольнение, отпуск); уведомления о выплате заработной платы ВКС на ежеквартальной основе; оформление разрешений на работу; разработка и утверждение обязательных локальных нормативных актов (ПВТР, и т.п.); Оформление ДМС для основных работников; Управление компенсациями и льготами: формирование и утверждение бюджета по затратам на персонал, анализ план/факт; подготовка аналитики и проведение индексации зп; контроль за расчётом заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией/расчётным центром); участие в разработке и внедрении систем мотивации; анализ текучести кадров и предложение мер по удержанию. HR-аналитика и отчётность: формирование регулярной HR-отчётности, анализ ключевых HR-показателей (KPI HR); подготовка данных для стратегического планирования. Организация внутренних мероприятий (корпоративы, дни рождения, тимбилдинги); Поддержка и развитие HR-бренда работодателя; Работа с внутренними коммуникациями (рассылки, новостные письма, информационные стенды). Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях; Опыт работы в HR от 3 лет, желательно разноплановый опыт по функциям HR; Знание трудового законодательства РФ; Владение 1С: ЗУП, MS Office (особенно Excel); Навыки ведения кадрового делопроизводства, подбора персонала, понимая процесса учета затрат на персонал; Знание анг. языка – intermediate, знание китайского будет преимуществом; Высокая организованность, внимательность к деталям, ответственность; Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности. Условия: Интересную и разнообразную работу в стабильной компании; Возможность влиять на развитие HR-процессов; Конкурентную заработную плату, годовой бонус; ДМС, корпоративные мероприятия.