Обязанности:
Задачи: формирование предложения по разработке, контроль за выполнением мероприятий дорожной карты по основным направлением развития кадровой политики; участие в выработке и реализации решений в сфере подбора, найма, перевода, ротации сотрудников, вынесения дисциплинарных взысканий, а также увольнения персонала (совместно с руководителями); выявление причин текучести кадров, разработка мероприятий по устранению причин/удержанию персонала; изучение потребности в обучении сотрудников, в разработке программ и выборе поставщиков для проведения обучения, анализ эффективности обучения; участие в организации и проведении оценочных процедур, разработке и проведении стратегических, интеграционных, фасилитационных и иных сессий/мероприятий по запросу; участие в проведении и предоставлении обратной связи/рекомендаций по результатам опросов сотрудников Банка России, исследований в сфере управления персоналом; участие в создании планов работы с вовлеченностью сотрудников, в организации и сопровождении мероприятий по развитию лояльности и вовлеченности сотрудников; мониторинг разработки и реализации планов по работе с вовлеченностью; участие во внедрении новых продуктов/политик/процедур/ по линии управления персоналом; поддержка внедрения и регулярного проведения централизованных программ, продуктов, технологий Банка России (признание, вовлеченность, грейдирование, карьерное развитие, адаптация, оплата труда и т.д.); анализ потребностей подразделений по вопросам управления персоналом, взаимодействие с подразделениями Банка России по реализации запросов, разработке и внедрению необходимых инструментов и технологий; проведение оценочных интервью с кандидатами на вакантные должности, участие в отборе так же студентов на практику и стажировку (по запросу руководства для принятия решений); мониторинг процесса адаптации новых работников; формирование предложений по повышению эффективности текущих бизнес-процессов, практик и процедур управления персоналом; оценка практик в сфере управления персоналом, участие в выработке методологических и концептуальных решений, адаптация и внедрение лучших практик; консультационная и методическая поддержка руководителям всех уровней и сотрудникам курируемых отделений по всему спектру вопросов управления персоналом; информирование руководителей закрепленных отделений о рисках и последствиях принимаемых управленческих решений. Требования: Высшее образование: экономическое, гуманитарное, юридическое, менеджмент; Опыт работы на позиции с аналогичным функционалом – не менее 3-х лет; Успешный опыт выстраивания/трансформации функций сферы управления персоналом; Сильные коммуникативные и организаторские навыки, умение работать в режиме многозадачности; Проактивность, открытость к изменениям, стремление к развитию и улучшению процессов; Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства; Знание различных сфер работы с персоналом, успешных практик и особенностей различных направлений (подбор, адаптация, развитие, увольнения, работа с вовлеченностью, организационными структурами, вознаграждением, управления эффективностью); Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, Powerpoint), АС ВХД/ 1С, АС «Персонал». Условия: стабильный доход, система премирования; выстроенная система карьерного роста и развития; расширенный компенсационный пакет (ДМС, увеличенный отпуск, льготное питание в Столовой, материальная помощь к отпуску, частичная компенсация спорта).Похожие вакансии
Консультант по экспертной поддержке процессов управления персоналом
Договорная
Якутск
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Специалист по управлению персоналом
От 67 000 до 67 000 руб.
Якутск
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОФИЛАКТИКИ"
Начальник отдела управления персоналом (Ямальский район, ЯНАО, РКС)
Договорная
Якутск
Ямалкоммунэнерго
Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
От 60 000 до 100 000 руб.
Якутск
Индивидуальный предприниматель ЛИ МАРГАРИТА ВЛАДИМИРОВНА