Обязанности:
Начальник отдела по работе с персоналом должен знать: – трудовое законодательство Российской Федерации; – основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу; – законодательство РФ о персональных данных; – организационно-штатную структуру Компании; – порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел; – порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий; – правила ведения воинского учета; – законодательство о специальной оценке и профессиональных рисках рабочих мест; – правила ведения трудовых книжек; – правила пользования офисной техникой, средствами коммуникации и связи; – методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера. Начальник отдела по работе с персоналом выполняет следующие должностные обязанности: – Обеспечивает своевременное оформление приема на работу, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, приказами генерального директора Компании. – Организует учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о трудовой деятельности работников. – Осуществляет подготовку материалов для представления работающих к поощрениям и награждениям, привлечению к дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой дисциплины. – Отслеживает необходимость проведения СОУТ, проводит документальную подготовку к проведению специальной оценки условий труда, направляет результаты в Минтруд РФ. – Контролирует выполнение руководителями структурных подразделений организации принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. – Разрабатывает проекты локальных нормативных актов в сфере трудового законодательства, кадрового документооборота, дисциплины труда, организации воинского учета и спецоценки условий труда. – Организует контроль за соблюдением работниками организации трудовой дисциплины. – Обеспечивает составление графиков отпусков работников Компании. – Организует и ведет воинский учет в Компании: - осуществляет ежегодную постановку на учет организаций в РВК (готовит формы № 18, план работы на следующий год, приказ о воинском учете в организации), - готовит личные карточки формы 10 лиц, подлежащих воинскому учету, - своевременно готовит и направляет в военкомат сведения о приеме, увольнении граждан, подлежащих воинскому учету, изменении их учетных данных; - готовит данные для сверки с документами воинского учета и с военкоматами, а также материалы для проверки военкоматами организации ВУ в организации. Условия: Оформление по ТК РФ; График работы 2 дня в офисе, 3 дня удаленно, 9:00 - 18:00; Работа в центре города;Похожие вакансии
Начальник отдела по работе с клиентами микробизнеса
От 160 000 до 200 000 руб.
Воронеж
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ БАНК"
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом и правовой работы
От 72 888 до 72 888 руб.
Воронеж
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Начальник отдела по работе со студентами
От 35 000 до 40 000 руб.
Воронеж
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИСКУССТВ"
Начальник группы по работе с клиентами
От 87 000 до 113 100 руб.
Воронеж
Сибирская генерирующая Компания