Вы увлечены поиском талантов и созданием сильных команд? Умеете видеть потенциал в людях и выстраивать процессы, которые приводят к успеху? Если да, то эта вакансия для вас!Мы ищем специалиста по подбору персонала! Мы верим, что люди — главный актив производства, и хотим, чтобы именно вы помогли нам собрать команду профессионалов, способных реализовать самые амбициозные задачи. Мы предлагаем: график работы 5/2 (с 08:00 до 17:00); официальное трудоустройство согласно ТК РФ; полный соц.пакет; материальная помощь в сложных жизненных ситуациях (болезнь, свадьба, рождение ребёнка и т. д.); корпоративные мероприятия, спортивные секции, детские праздники; программы поддержки специалистов и наставничества; возможность участия в программах обучения и повышения квалификации за счёт предприятия. Обязанности: подбор кандидатов на вакантные должности в соответствии с требованиями предприятия; анализ рынка труда, формирование требований к вакантным позициям, корректировка критериев подбора; ведение баз данных кандидатов, размещение вакансий на профильных ресурсах, поиск соискателей через различные каналы; проведение первичных собеседований, оценка соответствия кандидатов требованиям, организация встреч с руководителями подразделений; сопровождение процесса оформления новых сотрудников, взаимодействие с отделами для согласования условий трудоустройства; работа с закупочной документацией: анализ коммерческих предложений, подготовка сравнительных таблиц поставщиков, участие в предварительных закупочных процедурах, оформление сопутствующей документации для заключения договоров; использование Excel для обработки данных: создание и анализ таблиц, сводных отчётов, графиков, использование функций для автоматизации рутинных задач; ведение отчётности по подбору персонала, анализ эффективности рекрутинговых мероприятий. Требования: высшее или среднее профессиональное образование с дополнительным профессиональным образованием в области управления персоналом или документационного обеспечения; опыт работы в подборе персонала (желательно от 1–3 лет); знание 1С; опыт работы с закупочной документацией: умение анализировать коммерческие предложения, составлять сравнительные таблицы, участвовать в процедурах отбора поставщиков; опыт работы в подборе персонала (желательно от 1–3 лет); умение вести деловую переписку, соблюдать нормы этики делового общения; навыки работы с информационными системами и цифровыми сервисами для поиска и учёта кандидатов; знание 1С; аналитическое мышление, внимательность к деталям, коммуникабельность, стрессоустойчивость; грамотная устная и письменная речь.
Похожие вакансии