Специалист по адаптации и развитию персонала

Обязанности: 1. Адаптация персонала (Onboarding) Разработка и внедрение процесса адаптации: от первичного приветствия до завершения испытательного срока. Организация экскурсии на производство для новых сотрудников (знакомство с цехами, технологией, подразделениями). Сопровождение новичков на испытательном сроке, сбор обратной связи, помощь в погружении в рабочие процессы. Контроль прохождения испытательного срока, выявление и решение сложностей у новых сотрудников. 2. Обязательное обучение (охрана труда, ПБ, регламенты) Контроль графиков обязательного обучения: охрана труда, пожарная безопасность, производственные регламенты, нормы по промышленной безопасности и др. Поиск поставщиков услуг для обязательного обучения (лицензированные учебные центры, аттестующие организации). Заключение договоров, контроль сроков и качества предоставления услуг. Мониторинг своевременности прохождения обучения сотрудниками. Формирование отчетности для руководства и контролирующих органов. 3. Дополнительное обучение (профессиональные навыки) Сбор запросов от подразделений: чему сотрудники хотят учиться для повышения эффективности. Планирование и защита бюджета на дополнительное обучение. Поиск поставщиков услуг (тренинги, семинары, онлайн-курсы, бизнес-школы). Сопровождение обучения: контроль прохождения, сбор обратной связи. 4. Внедрение и развитие СДО (системы дистанционного обучения) Участие во внедрении СДО: выбор платформы, настройка, тестирование функционала. Заведение курсов в системе (загрузка материалов, настройка тестов, сценариев обучения). Тестирование платформы перед запуском для сотрудников. Администрирование СДО: назначение курсов, отслеживание результатов, формирование отчетов. Развитие электронного обучения: создание простых курсов своими силами или с привлечением подрядчиков. 5. Работа в 1С и документооборот Заведение бюджетов на обучение в 1С. Заведение и проведение договоров с поставщиками. Проведение оплат по договорам обучения. Закрытие договоров в 1С (акты, сверки, списание средств). 6. Внутренние коммуникации Корпоративные рассылки: информирование о мероприятиях, графиках обучения, изменениях. Выстраивание внутренней коммуникации (создание корпоративного чата/канала/страницы). 7. Развитие корпоративной культуры Помощь в организации корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги, спортивные события). Разработка и внедрение Кодекса деловой этики (правила поведения, принципы взаимодействия, ценности компании). Продвижение корпоративной культуры через внутренние каналы, визуальные материалы, атрибутику, традиции. Наши ожидания от кандидата: Опыт работы в адаптации, обучении или развитии персонала от 1 года. Понимание специфики обязательного обучения (ОТ, ПБ, регламенты) – приветствуется. Опыт или явное желание внедрять СДО (знание Moodle, iSpring, WebTutor или других платформ – плюс). Уверенный пользователь 1С (бюджеты, договоры, оплаты). Системность, ответственность, умение работать с документами и сроками. Условия: Официальное оформление согласно ТК РФ с первого дня, полный социальный пакет. Достойный уровень дохода. Корпоративная мобильная связь. Корпоративный транспорт. Бесплатная охраняемая парковка. Бесплатный тренажерный зал.