Обязанности:
Restorator Projects — группа компаний: 8 ресторанных заведений, уникальный загородный отельный комплекс Farm&Villagr, 400+ сотрудников и более десяти лет активного роста. Мы входим в число лидеров ресторанной индустрии Воронежа и сейчас строим Корпоративную Академию RP — системный институт знаний и обучения, которого у нас ещё не было. Вы станете архитектором этой Академии: создадите базу знаний, систему аттестации и планы стажировок для всех 20+ позиций компании — от официанта до операционного директора. Что вы будете делать: 📚 База знаний и регламенты• Провести аудит всей нормативной документации, перенести её в облачную базу знаний;• Создать единую структуру: стандарт карточки знаний, версионность, доступы по ролям;• Разрабатывать и актуализировать регламенты и ДИ совместно с руководителями заведений. 🎓 Система аттестации• Создать Job Map для всех позиций компании: что знает, умеет, делает;• Разработать аттестационные материалы (тесты, кейсы, чек-листы) для каждой роли;• Внедрить шкалу компетенций: Знает → Понимает → Умеет → Обучает;• Организовать аттестации при вступлении в должность и ежегодные — для всех 400+ человек. 🗓 Планы стажировки и адаптация• Разработать планы ввода в должность для каждой из 20+ позиций с нуля;• Привязать каждый пункт плана к живой ссылке в базе знаний — не папке, а документу;• Обучить наставников, вести их реестр и контролировать качество работы. 👔 Обучение руководителей• Разработать и проводить программу обучения управляющих и менеджеров смены;• Обеспечить руководителей инструментами для самостоятельного обучения команд. 📊 Операционная координация• Готовить ежемесячный отчёт для генерального директора;• Взаимодействовать с HR, операционным директором, управляющими и IT. Что важно для нас:• Опыт в T&D, методологии или обучении персонала — от 2+ лет;• Умение структурировать информацию и писать регламенты (покажите примеры);• Понимание бизнес-процессов ресторана / HoReCa;• Навыки разработки обучающих материалов и проведения тренингов;• Системное мышление: видит целое, а не только задачу;• Умение работать с людьми любого уровня — от официанта до директора;• Высокая самоорганизация и способность доводить начатое до результата. Будет плюсом:• Опыт построения корпоративных баз знаний (Notion, Confluence и др.);• Опыт внедрения изменений в хаотичной среде;• Знание iiko или R-Keeper;• Умение создавать видео и аудиоматериалы для обучения. Что предлагаем:• Оклад + KPI-бонус — обсуждаем с успешным кандидатом по результатам собеседований и тестового задания;• График 5/2, готовы обсуждать гибкий:2 дня офис, 2 дня удалённо, 1 день — офис/ выезды в заведения/ запись уроков на местах;• Корпоративное питание;• Есть перспективы роста: Head of Learning в динамике 3+ лет;• Фокус на результат, а не на процесс;• Работа в компании с 8 живыми заведениями: ваша работа сразу видна в деле. В сопроводительном письме расскажите о системе, которую вы строили с нуля.Вакансия открыта до 10.05.2026 - будем рады видеть вас в нашей Команде RP!Похожие вакансии