Обязанности:
«Первый Метизный Завод» — инженерно-производственный центр полного цикла. Мы выпускаем высокоточные метизы и компоненты для авиастроения и других критических отраслей. Работаем по ОСТ 1, ГОСТ и чертежам заказчика. Штат — более 200 сотрудников, современный парк оборудования. Продукция проходит приемку АО «РТ-Техприемка». Лидер рынка по токарным работам. Кого мы ищем Мы не ищем HR-специалиста для оформления приказов и хранения личных дел. Нам нужна «HR-акула» — жесткий, зрелый руководитель, который понимает: на производстве HR BP работает с показателями, ритмом цеха и сезонностью, а не с бумагами. Твоя миссия: стать партнером производства, нанимать и адаптировать топов, управлять эффективностью рабочих, биться за каждый процент снижения брака и выработку. Чем предстоит заниматься Стратегическое планирование: Участвовать в разработке бизнес-целей завода. Рассчитывать численность персонала под запуск новых производственных линий. Управление эффективностью: Внедрять KPI для рабочего персонала. Разрабатывать схемы мотивации (премии за выработку, бонусы за снижение брака). Оптимизация оргструктуры: Анализировать эффективность цехов, реорганизовывать процессы, находить и «расшивать» узкие места. Работа с производительностью и удержанием: Снижать текучесть, проводить анализ увольнений, повышать вовлеченность, улучшать условия труда на участках. Развитие персонала: Выявлять потребности в обучении, строить систему наставничества, прокачивать Hard Skills станочников и слесарей. Агент перемен: Внедрять инструменты бережливого производства и новые системы управления персоналом. Управление рисками: Решать конфликты между рабочими и руководством быстро и без потери эффективности. Наши требования Опыт работы HR BP или Руководителем HR-отдела на производственном предприятии (металлообработка, машиностроение, авиастроение — идеально). Понимание специфики работы с рабочим персоналом (смены, нормы выработки, брак, наставничество). Умение выстроить рекрутинг под жесткие сроки (закрытие «токаря» и «фрезеровщика» не через месяц, а вчера). Навык «взрослых» переговоров с техническими специалистами и жесткого управления в условиях высокой нагрузки. Опыт внедрения KPI и систем мотивации для производства. Готовность работать «в полях» — в цехе, с людьми, в режиме реальных задач. Условия и компенсация Заработная плата: от 250 000 рублей (уровень обсуждается с каждым кандидатом индивидуально, готовы рассматривать ожидания сильных кандидатов). Испытательный срок: 3 месяца. Оформление: по ТК РФ. Обучение: частично или полностью за счет компании (повышение квалификации, профильные курсы). Переезд (релокация): вопрос оплаты жилья обсуждается индивидуально (пропорция уточняется при собеседовании). Этапы отбора: 2 собеседования. Почему стоит прийти к нам Ты будешь влиять на реальные производственные показатели, а не сидеть в кадровом отделе. Компания — лидер рынка по токарным работам, а это значит высокий статус и сложные технологические задачи. Мы ценим инициативу и жесткий подход к управлению — «сахар» не нужен, нужна эффективность.Похожие вакансии