Обязанности:
Демер - проектно-строительная компания. Проектируем и реализуем объекты капитального ремонта по всей России: от обследования и проектной документации до выполнения работ.Сейчас мы впервые формируем HR-функцию внутри компании и ищем специалиста, который станет первым HR в команде.Нам нужен человек, которому интересен комплексный HR: от подбора сотрудников до постепенного выстраивания необходимых бизнесу HR-процессов. Здесь будет много самостоятельности, прямой работы с руководителями и возможности влиять на то, как развивается команда. Какие задачи будут в работе: 50% - подбор персонала. Полный цикл: от формирования профиля вместе с руководителем и поиска кандидатов до интервью, оценки и выхода сотрудника. Нам важно не просто закрывать вакансии, а понимать, кого и почему мы нанимаем, видеть риски и помогать руководителям принимать взвешенные решения. 20% - адаптация и работа с руководителями. Развитие системы адаптации на уровне компании, сопровождение сотрудников в период испытательного срока и помощь в выходе на рабочую мощность. 15% - развитие HR-процессов. Анализ текущей практики и постепенное внедрение понятных инструментов и правил без лишней бюрократии. 15% - другие HR-задачи и проекты. Внутренние коммуникации, HR-аналитика, бренд работодателя и другие задачи по мере развития HR-функции. Перспектива роли - постепенно расширять зону ответственности и расти вместе с компанией до HR-generalist / HRBP.Мы рассматриваем специалистов с разным опытом и готовы помогать с развитием, если какие-то из задач пока вам незнакомы. Мы предлагаем: Оформление по ТК РФ и полностью официальную заработную плату; Работу в офисе или гибридный формат; Индивидуальный план обучения, корпоративная библиотека и обучающий портал; Поддержку профессионального обучения; Корпоративные бонусы: театр, ресторан, фитнес и другие активности. Что мы ждем от кандидатов: Опыт работы HR от 1 года; опыт в проектировании, строительстве или технических компаниях будет преимуществом; Опыт самостоятельного ведения подбора: от формирования профиля до выхода сотрудника; Умение проводить интервью, оценивать компетенции, мотивацию и риски кандидата; Умение работать с руководителями, задавать вопросы, аргументировать свою позицию и предлагать решения; Самостоятельность, ответственность за результат и желание профессионально развиваться. Эта роль подойдет человеку, которому интересно не прийти в готовую HR-систему, а принять участие в ее создании и видеть результат своего влияния на команду и компанию.Похожие вакансии
От 55 000 до 55 000 руб.
Волгоград
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ВЕКТОР ДОБРА"
От 50 000 до 53 000 руб.
Волгоград
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЕВЕРНОЕ"
От 48 000 до 50 000 руб.
Волгоград
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ"