Обязанности:
Мы ищем HR, который видит в подборе не просто закрытие вакансий, а инструмент для бизнес-результатов. Если ты умеешь аргументированно вести переговоры по вакансиям, не сдаёшься в сложных условиях рынка и требователен к качеству своей работы — нам по пути. Чем предстоит заниматься: Закрывать план: 10 вакансий в месяц. Из них 60% — менеджеры в сфере продаж (менеджеры по продажам, сопровождению, развитию; руководители отделов продаж), 40% — производственный персонал (кладовщики, курьеры, сотрудники ПВЗ). Вести переговоры и убеждать: работать с сомневающимися кандидатами и меняющими требования руководителями, находить взаимовыгодные решения для бизнеса и кандидатов (а не закрывать «любой ценой»). Находить выход там, где его нет: рынок пуст, бюджет заморожен, локация неудобная, а вакансия горит. Твоё креативное мышление — главный инструмент. Поддерживать эффективную коммуникацию с заказчиками: задавать вопросы, выявлять реальную потребность и управлять ожиданиями. Ты нам подходишь, если: Мыслишь с точки зрения бизнеса. Непрерывно занимаешься подбором от 2 лет и постоянно совершенствуешь свои навыки. Умеешь оценивать кандидатов по компетенциям, применяешь в работе методику STAR. Умеешь находить подход к разным людям и влиять на их решения (руководителей, коллег, кандидатов). Легко переключаешься между разными задачами. Несешь ответственность за свои решения и личный результат. Умеешь работать в команде. Имеешь высшее образование. Мы предлагаем: Стабильность и защиту: Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ, полис ДМС. График 5/2 с возможностью работать в гибридном формате. Фиксированный оклад + ежемесячные и квартальные премии (KPI). Прозрачная матрица грейдов — каждый новый уровень это +% к окладу и новые задачи. Работа в одном городов России (на выбор): СПб, Воронеж, Краснодар, Волгоград, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Екатеринбург, Тюмень, Уфа.Похожие вакансии