Обязанности: взаимодействие с руководителями подразделений по выявлению и определению требований к вакансии; холодный поиск кандидатов; ведение полного цикла подбора линейного персонала; организация и проведение собеседований, оценка кандидатов; сопровождение кандидатов в процессе отбора, предоставление обратной связи и поддержание связи на всех этапах; адаптация новых сотрудников, вводные беседы и другие мероприятия; ведение отчетности по направлениям; Требования: высшее образование; опыт работы в рекрутменте от 2 лет развитые навыки коммуникации и клиентоориентированность; знание современных инструментов и методов поиска и отбора линейного персонала. Условия: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Пятидневная рабочая неделя с 9:00, офисный формат работы; Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
Похожие вакансии